Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки

Приложение

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки
(утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 13 июля 2015 г. N 1153)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки (далее соответственно - учреждения, Рособрнадзор).

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя по выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

2. Определение размера выплат стимулирующего характера руководителей учреждений

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Рособрнадзора от 20 октября 2016 г. N 1774 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер премии руководителям учреждений устанавливается с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) согласно показателям эффективности деятельности учреждения (далее - показатели эффективности).

При назначении премии руководителям учреждений учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и сотрудников учреждения.

2.3. Размер премии может быть пересмотрен при изменении плана финансово-хозяйственной деятельности.

3. Условия предоставления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты руководителям учреждений могут производиться ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Рособрнадзором государственного задания на оказание услуг (выполнение работ).

Информация об изменениях:

Приказом Рособрнадзора от 20 октября 2016 г. N 1774 в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается ежегодно Рособрнадзором в отношении каждого руководителя учреждения и предусматривается планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размер фонда стимулирующих выплат руководителям учреждений ежегодно рассчитывается Рособрнадзором по следующей формуле:

,

где:

ФСВ - размер фонда стимулирующих выплат;

СЗП раб. - среднемесячный размер заработной платы работников учреждения за год.

Ксрз - предельная кратность соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников;

ДО - должностной оклад руководителя;

Вкх - среднемесячный размер выплат компенсационного характера руководителя учреждения на год.

Размер фонда стимулирующих выплат не может превышать 5% фонда оплаты труда учреждения, формируемого из всех источников.

3.3. Руководители учреждений направляют в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, курирующему учреждение заместителю руководителя Рособрнадзора отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выполнении показателей государственного задания и выполнении показателей эффективности за истекший квартал текущего года, а за 4 квартал - в срок до 15 декабря текущего года.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:

а) нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения (выплаты не осуществляются за отчетный период);

в) получение за отчетный период в сумме по всем показателям эффективности менее 15 баллов (выплаты не осуществляются за отчетный период).

3.5. Оценка показателей эффективности за отчетный период осуществляется по балльной системе структурным подразделением Рособрнадзора согласно приложению к настоящему Положению.

3.6. В случае если руководителем учреждения за отчетный период набрано меньше баллов показателей эффективности, чем предусмотрено критериями оценки эффективности, но в сумме по всем показателям эффективности более 15 баллов, то размер его премии уменьшается на процент, соответствующий недостающим баллам.

3.7. Руководителям учреждений при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за год, если в сумме баллы по показателям эффективности за четыре квартала составят не менее 98.

3.8. Выплата премии руководителям учреждений производится с учетом результатов оценки деятельности за соответствующий период на основании решения Рособрнадзора.

3.9. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время.