Приказ Федерального казначейства от 2 октября 2015 г. N 17н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

ГАРАНТ:

Приказом Казначейства России от 28 августа 2019 г. N 26Н настоящий документ признан утратившим силу с 7 октября 2019 г.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель

Р.Е. Артюхин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39595

Согласовано:

Министр финансов
Российский Федерации

А.Г. Силуанов

1 ноября 2015 г.

Порядок уведомления работодателя (его представителя)
работниками федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Федерального казначейства от 2 октября 2015 г. N 17н)

1. Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - учреждение) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.

3. В случае возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника, как только ему станет об этом известно.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к Порядку, обязаны представлять работники учреждения, замещающие должности, включенные в Перечень должностей в федеральном казенном учреждении "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федерального казначейства от 24 декабря 2014 г. N 24н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 февраля 2015 г., регистрационный номер 35960; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12 февраля 2015 г.) (далее - работники).

5. Директор учреждения направляет уведомление в Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Федерального казначейства (далее - Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

Иные работники учреждения направляют уведомление в Отдел кадров учреждения (далее - Отдел кадров), предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

6. Уведомления подлежат обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений, составленном по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к Порядку.

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Федерального казначейства (учреждения).

Работнику выдается копия уведомления с отметкой о его регистрации.

7. Уведомление с отметкой о регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем его регистрации, направляется:

Отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений - руководителю Федерального казначейства;

Отделом кадров - директору учреждения.

Приложение N 1

к Порядку уведомления

работодателя (его представителя)

работниками федерального

казенного учреждения "Центр по

обеспечению деятельности

Казначейства России" о

возникновении личной

заинтересованности, которая

приводит или может привести к

конфликту интересов,

утвержденному приказом

Федерального казначейства

от 2 октября 2015 г. N 17н

(Рекомендуемый образец)

Руководителю Федерального

казначейства

(Директору федерального казенного

учреждения "Центр по обеспечению

деятельности Казначейства России")

от

(Ф.И.О.)

(должность, Ф.И.О)

                                Уведомление

      Сообщаю, что:

     1. _________________________________________________________________

         (описание обстоятельств, которые привели или могут привести к

                     возникновению конфликта интересов)

        _________________________________________________________________

     2. _________________________________________________________________

         (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

        _________________________________________________________________

       негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность

                                     работника)

     3. _________________________________________________________________

          (дополнительные сведения, которые работник считает необходимым

                                   указать)

        _________________________________________________________________


(дата)		(подпись)		(инициалы и фамилия)

Ознакомлен (непосредственный начальник работника)*


(дата)		(подпись)		(инициалы и фамилия)

_____________________________

* Заполняется в случае, если непосредственный начальник работника не является его работодателем (представителем работодателя)

Приложение N 2