Письмо Минфина России от 29 апреля 2016 г. N 02-05-10/25422 Об отражении в учете расходов на выплату компенсаций государственным гражданским служащим

Письмо Минфина России от 29 апреля 2016 г. N 02-05-10/25422

Департамент бюджетной методологии Министерства финансов Российской Федерации, рассмотрев запрос о применении раздела III "Классификация расходов бюджетов" Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 65н (далее - Указания), сообщает.

Согласно требованиям Указаний расходы на выплату:

компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы в бюджетном учете следует отражать по подстатье 211 "Заработная плата" (если иное не предусмотрено Указаниями). В рамках приложения 5 к Указаниям указанная подстатья увязана с видами расходов 111, 121 и 122 (в части выплат поощрительного характера, производимых вне фонда оплаты труда гражданских служащих). Таким образом расходы на выплату вышеуказанной компенсации следует отразить по виду расходов 121 "Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов", увязанному с разделом, подразделом и целевой статьей, в рамках которых предусмотрены бюджетные ассигнования на выплату государственным гражданским служащим денежного содержания;

дополнительной компенсации бывшему гражданскому служащему, уволенному из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенным работникам и среднего месячного заработка работникам, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения - по виду расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств", увязанному с разделом, подразделом и целевой статьей, в рамках которых предусмотрены бюджетные ассигнования на обеспечение функционирования органа (учреждения) нанимателя (работодателя).

Заместитель директора Департамента

С.В. Сивец

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Расходы на выплату компенсаций госслужащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении со службы в связи с ликвидацией госоргана либо сокращением должностей, а также реорганизацией госоргана или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей, следует отражать по подстатье 211 "Зарплата" (если иное не предусмотрено Указаниями о порядке применения бюджетной классификации). Указанная подстатья увязана с видами расходов 111, 121 и 122 (в части выплат поощрительного характера, производимых вне фонда оплаты труда гражданских служащих).

Таким образом, расходы на выплату вышеуказанной компенсации следует отразить по виду расходов 121 "Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов", увязанному с разделом, подразделом и целевой статьей, в рамках которых предусмотрены бюджетные ассигнования на выплату госслужащим денежного содержания.

Расходы на выплату дополнительной компенсации бывшему гражданскому служащему, уволенному из госоргана, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отражаются по виду расходов 321 "Пособия, компенсации и иные соцвыплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств". Делается увязка с разделом, подразделом и целевой статьей, в рамках которых предусмотрены бюджетные ассигнования на обеспечение функционирования органа (учреждения) нанимателя (работодателя).