Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255

 

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

 

Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства

Т.В. Маленко

 

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Разъяснено, что работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 2 месяца до увольнения. Обязанность работодателя уволить работника именно в день истечения двухмесячного срока предупреждения трудовым законодательством не предусмотрена. По мнению Минтруда России, увольнение после истечения указанного срока нарушением не является.


Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 5 июня 2018 г. N 11