Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142 Об удержаниях из заработной платы работника при увольнении

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и
социального партнерства -
начальник отдела оплаты труда

А.В. Фролова

 

Гражданин может получить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, когда год полностью не отработан. Если он увольняется до окончания этого года, работодатель может удержать сумму задолженности за неотработанные дни отпуска из зарплаты сотрудника. Размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% от зарплаты.


Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 27 ноября - 10 декабря 2018 г. N 45, в бухгалтерском приложении к газете "Экономика и жизнь" от 30 ноября 2018 г. N 47, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", январь 2019 г., N 3