Информация Федеральной службы по труду и занятости от 10 декабря 2018 г. "Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат"

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 10 декабря 2018 г.
"Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат"

 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии, работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

 

Минфин пояснил, что ТК РФ не обязывает организации вводить систему премирования. Вместе с тем, если работодатель ее установил, то он должен соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта грозит административным наказанием.

При начислении премии работодатель может закрепить условия ее полного лишения или снижения, например, из-за дисциплинарного проступка. Критерии устанавливает работодатель, за исключением случаев, когда условия премирования прописаны в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.


Информация Федеральной службы по труду и занятости от 10 декабря 2018 г. "Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат"


Текст информации опубликован в газете "Солидарность" от 19 декабря-9 января 2018 г. N 48