Постановление Администрации Алтайского края от 30 июля 2009 г. N 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 30 июля 2009 г. N 341
"О повышении социальной ответственности работодателей
Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 30 июня, 5 июля 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Алтайского края от 12 апреля 2011 г. N 181 настоящее постановление признано утратившим силу

О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" см. постановление Администрации Алтайского края от 7 апреля 2010 г. N 144

О присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" см. распоряжение Администрации Алтайского края от 14 января 2010 г. N 3-р

В целях минимизации негативного влияния финансового кризиса на сферу занятости населения Алтайского края, проведения в регионе экономической политики, включающей формирование социально ответственного поведения организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда, постановляю:

1. Органам исполнительной власти Алтайского края активизировать работу по реализации экономической политики, направленной на сохранение и создание рабочих мест, отвечающих нормам трудового законодательства и обязательствам социального партнерства, а также на стимулирование самозанятости населения.

2. Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края (Чеботаев А.Н.), управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (Мещеряков В.А.), управлению Алтайского края по строительству и архитектуре (Мишустин А.А.), управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи (Давыдов В.Д.), управлению Алтайского края по жилищно-коммунальному хозяйству (Целищев Н.И.), управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (Паньков А.И.), управлению пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края (Зеленина Т.А.) обеспечить повышение уровня эффективной занятости населения и стимулирование спроса на рабочую силу в претендующих на получение государственной поддержки за счет средств краевого бюджета организациях соответствующих отраслей экономики.

3. Органам исполнительной власти Алтайского края, являющимся разработчиками нормативных правовых актов, регулирующих оказание работодателям государственной поддержки за счет средств краевого бюджета, в месячный срок подготовить соответствующие изменения в действующие нормативные правовые акты в части дополнительных мер, направленных на стимулирование работодателей к социально ответственному поведению; при последующей разработке соответствующих документов руководствоваться положениями настоящего постановления.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления рассмотреть возможность создания правовой базы, предусматривающей дополнительные меры, стимулирующие работодателей к социально ответственному поведению.

5. Утвердить прилагаемые критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям "социально ответственный работодатель" и "социально ориентированный работодатель".

6. Утвердить прилагаемое Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края".

7. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения (Бушмин И.А.):

обеспечить ведение реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края и их сертификацию;

совместно с органами исполнительной власти Алтайского края обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года".

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283 в настоящие Критерии внесены изменения

См. текст критериев в предыдущей редакции

Критерии
отнесения работодателей Алтайского края
к категориям "социально ответственный работодатель"
и "социально ориентированный работодатель"
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 30 июля 2009 г. N 341)

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 30 июня 2010 г.

 

N

Критерии

Категория "социально ответственный работодатель"

Категория "социально ориентированный работодатель"

Соответствие критериям

1

2

3

4

1

Трудовое законодательство

 

 

1.1

Отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства

да

да

1.2

Выполнение установленной квоты приема на работу инвалидов

да

да

2

Социальное партнерство

 

 

2.1

Исполнение обязательств соглашения, действующего на соответствующем уровне социального партнерства, в том числе регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

да

да

2.2

Наличие коллективного договора (для организаций с численностью работников более 15 человек), отражение в нем дополнительных (к установленным законодательством) обязательств работодателя

да

да

2.3

Наличие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

да

да

2.4

Развитие персонала: повышение профессионального уровня работников каждые 5 лет

да

да

3

Заработная плата

 

 

3.1

Выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным нормативным актом, отсутствие задолженности

да

да

3.2

Обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем по соответствующей территории края либо отрасли экономики за соответствующий период времени

да

не менее чем 90%

3.3

Обеспечение в организациях реального сектора экономики, где среднемесячная заработная плата ниже, чем по Алтайскому краю, ежегодного темпа роста заработной платы, предусмотренного соглашением, действующим на соответствующем уровне социального партнерства

Да

не менее чем 80%

4

Охрана труда

 

 

4.1

Профессиональное обеспечение соблюдения требований охраны труда

да

да

4.2

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

да

да

4.3

Отсутствие (соблюдение установленных пределов) в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям, тяжелых несчастных случаев на производстве

отсутствие

не более 1 несчастного случая в организациях с численностью работников до 250 человек, не более 2 несчастных случаев в организациях с численностью работников 251 - 1000 человек, не более 3 несчастных случаев в организациях с численностью работников свыше 1000 человек

4.4

Отсутствие на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям, несчастных случаев со смертельным исходом

да

да

Положение
о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных
и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса
"Социально ответственный работодатель Алтайского края"
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 30 июля 2009 г. N 341)

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2010 г.

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" (далее - "Положение") определяет порядок, условия включения организаций и индивидуальных предпринимателей в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, присвоения статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края".

1.2. В Положении используются следующие термины:

социально ответственный работодатель - работодатель, действия которого на региональном рынке труда направлены на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствуют утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории "социально ответственный работодатель";

социально ориентированный работодатель - работодатель, действия которого свидетельствуют о стремлении к повышению уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствуют утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории "социально ориентированный работодатель";

реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей - размещенный на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения общедоступный банк данных о работодателях Алтайского края, отнесенных в установленном порядке к категориям "социально ответственный работодатель" и "социально ориентированный работодатель";

статус "Социально ответственный работодатель Алтайского края" - звание, распоряжением Администрации края присваиваемое работодателям, деятельность которых соответствует критериям отнесения к категории "социально ответственный работодатель;

сертификат "Социально ответственный работодатель Алтайского края" - выдаваемый на основании распоряжения Администрации края документ, удостоверяющий наличие статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края", с указанием срока действия;

Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края - электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.3. Целью формирования реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края (далее - "реестр") является повышение уровня социальной ответственности организаций и индивидуальных предпринимателей.

1.4. Работодатели, претендующие на включение в реестр, на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "Управление") декларацию о соответствии своей деятельности установленным критериям (далее - "декларация") (приложение 1) в качестве заявки.

II. Порядок отнесения работодателей Алтайского края к категориям
"социально ответственный работодатель" и "социально ориентированный
работодатель" и присвоения статуса "Социально ответственный
работодатель Алтайского края"

 

2.1. Решение об отнесении работодателя к соответствующей категории принимается Управлением в течение 30 календарных дней со дня поступления декларации.

2.2. Управление ежеквартально готовит проект распоряжения Администрации края о присвоении работодателям, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения к категории "социально ответственный работодатель", статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" и после подписания указанного распоряжения выдает сертификат "Социально ответственный работодатель Алтайского края" за подписью начальника Управления (приложение 2).

2.3. Управление на основании распоряжения Администрации края вносит работодателей, имеющих статус "Социально ответственный работодатель Алтайского края" в реестр; на основании приказа начальника Управления в реестр включаются работодатели, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения к категории "социально ориентированный работодатель".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. После внесения работодателя в реестр происходит регистрация соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест в Государственном кадастре рабочих мест Алтайского края. Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края утверждается приказом начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Срок включения в реестр работодателей категории "социально ответственный работодатель" и действия сертификата "Социально ответственный работодатель Алтайского края" - 3 года; срок включения в реестр работодателей категории "социально ориентированный работодатель" - 1 год, за исключением случаев, установленных п. 2.7 настоящего Положения. Ежегодно до 1 апреля с целью подтверждения статуса "Социально ответственный работодатель" работодатели, имеющие указанный статус, подают декларацию о соответствии показателей деятельности критериям отнесения к данной категории.

2.6. В случаях несоответствия показателей деятельности работодателя установленным критериям работодателю направляется мотивированный отказ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. В случае выявления несоответствия сведений, заявленных в декларации, установленным критериям либо при наличии подтвержденных фактов нарушения работодателем трудового законодательства:

в отношении работодателей категории "социально ответственный работодатель" - вносится соответствующее изменение в распоряжение о присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края", работодатель исключается из реестра; в течение пяти рабочих дней после подписания распоряжения о лишении указанного статуса и исключении из реестра направляет соответствующий сертификат по почте или доставляет нарочным в управление Алтайского края по труду и занятости населения;

в отношении работодателей категории "социально ориентированный работодатель" - издается приказ начальника Управления об исключении работодателя из реестра.

2.8. По истечении установленного срока включения в реестр работодатель может повторно подать декларацию для отнесения его к категории "социально ответственный работодатель".

2.9. По истечении установленного срока включения в реестр работодатель, отнесенный к категории "социально ориентированный работодатель", вправе подать декларацию для включения его в реестр и присвоении ему статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края".

III. Государственная поддержка работодателей Алтайского края,
отнесенных к категориям "социально ответственный работодатель"
и "социально ориентированный работодатель"

 

3.1. Работодателям, включенным в реестр, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая:

содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;

оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета;

предоставление государственными органами службы занятости населения дополнительных услуг по обеспечению потребностей работодателя в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, юридическое консультирование и др.).

3.2. В отношении работодателей, включенных в реестр, Управление имеет право вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о непроведении у них ежегодных плановых проверок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о формировании

в Алтайском крае реестра социально

ответственных и социально

ориентированных работодателей

и присвоении статуса "Социально

ответственный работодатель

Алтайского края"

 

Декларация

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 30 июня 2010 г.

 

о соответствии показателей деятельности _________________________________
_______________________________________________________________________ ,
                         наименование работодателя
зарегистрированного по адресу: __________________________________________
        адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП), телефон
____________________________, с численностью работающих____________ чел.,
критериям отнесения к категории _________________________________________
       выбрать категорию: "социально ответственный работодатель",
                "социально ориентированный работодатель"
утвержденным постановлением Администрации края от _________ N __________.
 Целью подачи настоящей декларации является включение в реестр социально
ответственных и социально ориентированных работодателей.

 

N

Критерии

Фактические показатели деятельности работодателя

Категория "социально ответственный работодатель"

Категория "социально ориентированный работодатель"

 

 

 

соответствие критериям

1

2

3

4

5

1

Трудовое законодательство

 

1.1

Отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства

учреждение, проводившее проверку, дата проверки, ее результаты

да

да

1.2

Выполнение установленной квоты приема на работу инвалидов

установленная квота - рабочих мест; фактически трудоустроено - чел.

да

та

2

Социальное партнерство

 

2.1

Исполнение обязательств соглашения, действующего на соответствующем уровне социального партнерства, в том числе регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

установленный работодателем минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)

да

да

2.2

Наличие коллективного договора (для организаций с численностью работников более 15 человек), отражение в нем дополнительных (к установленным законодательством) обязательств работодателя

номер, дата уведомительной регистрации в органах по труду органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, срок действия коллективного договора

да

да

2.3

Наличие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

наименование органа

да

да

2.4

Развитие персонала: повышение профессионального уровня работников каждые 5 лет

наличие раздела в коллективном договоре о повышении профессионального уровня (квалификации) работников, наличие плана развития персонала (обучение, повышение квалификации)

да

да

3

Заработная плата

 

3.1

Выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным нормативным актом, отсутствие задолженности

установленные локальным нормативным актом сроки выплаты

да

да

3.2

Обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем по соответствующей территории края либо отрасли экономики за соответствующий период времени

уровень среднемесячной заработной платы одного работника: за предшествующие два года; за последний отчетный период текущего года (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) и соответствующий период предыдущего года (рублей); уровень среднемесячной заработной платы по соответствующей территории либо отрасли экономики края за соответствующий период времени (информация размещена на официальном сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения http://depalt.alt.ru)

да

не менее чем 90%

 

 

 

 

 

3.3

Обеспечение в организациях реального сектора экономики, где среднемесячная заработная плата ниже, чем по Алтайскому краю, ежегодного темпа роста заработной платы, предусмотренного соглашением, действующим на соответствующем уровне социального партнерства

темп роста среднемесячной заработной платы одного работника в предшествующем году и в последний отчетный период текущего года в отношении к соответствующим периодам предыдущего года

да

не менее чем 80%

4

Охрана труда

 

4.1

Профессиональное обеспечение соблюдения требований охраны труда

номер, дата выдачи и наименование учреждения, выдавшего удостоверение о прохождении обучения по охране труда, должности обученных специалистов

да

да

4.2

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

дата проведения и наименование учреждения, проводившего аттестацию рабочих мест по условиям труда, количество аттестованных рабочих мест

да

да

4.3

Отсутствие (соблюдение установленных пределов) в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности работодателя установленным критериям, тяжелых несчастных случаев на производстве

количество тяжелых несчастных случаев на производстве за указанный период, дата и причина

отсутствие

не более одного несчастного случая в организациях с численностью работников до 250 человек; не более двух несчастных случаев в организациях с численностью работников 251 - 1000 человек; не более трех несчастных случаев в организациях с численностью работников свыше 1000 человек

4.4

Отсутствие на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям, несчастных случаев со смертельных исходом

 

да

да

 

_________________________ / ____________________________________
       Подпись                        Ф.И.О. руководителя
М.П.                               "___" _____________ 200 __ г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о формировании

в Алтайском крае реестра социально

ответственных и социально

ориентированных работодателей

и присвоении статуса "Социально

ответственный работодатель

Алтайского края"

(с изменениями от 30 июня 2010 г.)

 

Алтайский край

 

СЕРТИФИКАТ

 

"Социально ответственный работодатель
Алтайского края"
(добровольная сертификация)
N ______________________
(номер сертификата соответствия)

 

Заявитель: ______________________________________________________________
                (наименование и местонахождение работодателя)
_________________________________________________________________________
Сертификат выдан_________________________________________________________
                       (наименование организации, выдающей документ)
Настоящим сертификатом подтверждается, что показатели деятельности
заявителя соответствуют критериям отнесения работодателей к категории
"социально ответственный работодатель".
Статус присвоен на основании распоряжения Администрации края
от________N ______.
   (дата)   (номер)
Срок действия сертификата с_________________________по___________________

 

Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения ___________________________________________________
                            (подпись)    (расшифровка подписи)
М.П.
    Место и год выдачи сертификата

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

С целью повышения уровня социальной ответственности организаций и индивидуальных предпринимателей формируется реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края. Работодатели, претендующие на включение в реестр, на добровольной основе подают в качестве заявки в Управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее - Управление) декларацию о соответствии своей деятельности установленным критериям. Решение об отнесении работодателя к соответствующей категории, либо об отказе принимается Управлением в течение 30 календарных дней со дня поступления декларации. Срок включения в реестр составляет 3 года.

Работодателям, включенным в реестр, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки. Управление имеет право вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о не проведении у них ежегодных плановых проверок.


Постановление Администрации Алтайского края от 30 июля 2009 г. N 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края"


Текст постановления опубликован в газете "Алтайская правда" от 25 августа 2009 г. N 260, Сборнике законодательства Алтайского края, июль 2009 г. N 159, ч.3, стр.46


Постановлением Администрации Алтайского края от 12 апреля 2011 г. N 181 настоящее постановление признано утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Администрации Алтайского края от 5 июля 2010 г. N 294


Постановление Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 г. N 283


Постановление Администрации Алтайского края от 12 января 2010 г. N 5