Постановление Администрации Алтайского края от 11 июля 2012 г. N 373 "Об оплате труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 11 июля 2012 г. N 373
"Об оплате труда работников краевого автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных
услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения
"Научно-исследовательский институт региональных
медико-экологических проблем"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2015 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 г. оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 31 октября 2015 г. N 425 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем", подведомственных Главному управлению Алтайского края по труду и социальной защите, стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления услуг (работ), заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 31 октября 2015 г. N 425 в настоящее Примерное положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников краевого автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных
услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения
"Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических
проблем", подведомственных Главному управлению Алтайского края по труду и социальной защите
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 11 июля 2012 г. N 373)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2015 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем" (далее - "Примерное положение"), подведомственных Главному управлению Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Главтрудсоцзащита") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Примерное положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем" (далее - "учреждения"), стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления услуг (работ), заинтересованности работников в результатах труда.

2. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам; выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

3. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, соответствующие его уставным целям. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии (в порядке исключения) могут быть назначены на соответствующие должности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оплата труда работников учреждений, подведомственных Главтрудсоцзащите, состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Оклады (должностные оклады) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на 7-10 процентов ниже размера должностных окладов начальников отделов.

1.6. К окладу (должностному окладу) работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.5. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в случаях, установленных постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Примерным положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

3.2. Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

3.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 лет и выше	30

Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении или периоды работы по аналогичной специальности (профессии), с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ).

3.4. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемый размер надбавки:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 руб. в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 руб. в месяц;

за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 8 процентов;

за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 16 процентов.

Надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке и размерах, установленных локальными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляются в порядке, размерах, установленных локальными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

При разработке критериев учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной локальным актом учреждений, согласованным с Главтрудсоцзащитой.

III. Условия выплаты материальной помощи

1. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменных заявлений работников.

Размер материальной помощи работникам учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

2. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимает Главтрудсоцзащита на основании заявлений руководителей учреждений.

Размер материальной помощи руководителям учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом Главтрудсоцзащиты.

IV. Условия оплаты труда
руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Размеры должностных окладов руководителей определяются трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляют до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения. Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается актом Главтрудсоцзащиты.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений определяется постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей и фиксируются в трудовых договорах работников.

2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

3. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Выплаты стимулирующего характера руководителям осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки, показателями эффективности деятельности учреждений и условиями, предусмотренными актом Главтрудсоцзащиты и трудовыми договорами.

4. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Примерным положением и локальными актами учреждений.

5. Размер заработной платы руководителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителей.

6. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с главой III настоящего Примерного положения.

Приложение

К Примерному положению об оплате

труда работников краевого автономного

учреждения "Многофункциональный

центр предоставления государственных

и муниципальных услуг Алтайского края"

и краевого государственного бюджетного

учреждения "Научно-исследовательский

институт региональных

медико-экологических проблем"

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по профессиональным квалификационным группам должностей работников
сферы научных исследований и разработок

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	2897
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	4131
3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	4796
4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник	5556