Постановление Администрации Алтайского края от 17 июня 2013 г. N 317 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Алтайского края от 17 июня 2013 г. N 317
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

20 мая, 23 декабря 2016 г.

В соответствии со статьей 11 закона Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений";

постановление Администрации края от 22.04.2011 N 216 "О внесении изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345";

постановление Администрации края от 20.06.2011 N 326 "О внесении изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345";

пункт 1 постановления Администрации края от 24.04.2012 N 209 "О некоторых актах Администрации края".

3. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 23 декабря 2016 г. N 434 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 17 июня 2013 г. N 317)

С изменениями и дополнениями от:

20 мая, 23 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений (далее - "учреждения").

2. Руководитель учреждения назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - "орган исполнительной власти"), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.

При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения органа исполнительной власти.

4. Проект трудового договора подготавливает орган исполнительной власти и направляет для согласования в Министерство имущественных отношений Алтайского края и Министерство труда и социальной защиты Алтайского края.

Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5. При отсутствии замечаний Министерством имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, Министерством труда и социальной защиты Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора министром, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это министром. При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее Министерство возвращает органу исполнительной власти проект для доработки с письменным заключением.

6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

7. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) органом исполнительной власти в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края предоставляются сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

8. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания органом исполнительной власти приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором. Сведения об освобождении от должности руководителя учреждения в 5-дневный срок направляются органом исполнительной власти в Министерство имущественных отношений Алтайского края и Министерство труда и социальной защиты Алтайского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 23 декабря 2016 г. N 434 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлениюАдминистрации Алтайского края
от 17 июня 2013 г. N 317

Сведения
для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения

С изменениями и дополнениями от:

20 мая, 23 декабря 2016 г.

Наименование учреждения	Дата представления сведений	Фактическая численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год (без внешних совместителей), человек 1	Среднемесячная заработная плата за календарный год, предшествующий дате заключения трудового договора (дополнительного соглашения), рублей 2		Дата заключения коллективного договора и срок его действия	Специальная оценка условий труда (СОУТ) 3				Обучение руководителя по охране труда
			всех работников учреждения (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)	в том числе руководителя		всего рабочих мест, подлежащих СОУТ	в том числе на которых проведена СОУТ	дата проведения СОУТ	организация, проводящая СОУТ	дата обучения и номер удостоверения	наименование обучающей организации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Руководитель учреждения 4                  ___________________   ____________________________

                                                (подпись)            (расшифровка подписи)

1 Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год (исходя из данных последней статистической отчетности).

2 Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

3 Кроме проведенной специальной оценки условий труда учитываются результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда. При отрицательных ответах одновременно представляются гарантийные письма, в которых указываются сроки устранения нарушений.

4 При заключении трудового договора с руководителем учреждения сведения для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения подписываются руководителем органа исполнительной власти либо лицом, уполномоченным на это руководителем органа исполнительной власти. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения сведения подписываются руководителем учреждения.