Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 октября 2010 г. N 460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (утратило силу)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 октября 2010 г. N 460
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации
Кемеровской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

2. Признать утратившими силу с 01.11.2010 распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 26.01.2007 N 49-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области";

от 29.11.2007 N 1323-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2007 N 49-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

И.о. Губернатора Кемеровской области

В.П. Мазикин

Положение об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации
Кемеровской области"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 октября 2010 г. N 460)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение).

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год на основании сметы расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.

1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются и вводятся приказом директора учреждения (далее - руководитель).

2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) определяются на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки (далее - ТС) путём умножения оклада первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты
Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда профессий и должностей определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.92 N 31, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367).

2.3. Минимальный оклад 1 разряда устанавливается в размере 3168 рублей.

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику.

3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.

3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат к юбилейным датам, в связи с уходом на пенсию, к профессиональным праздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.5.1. Надбавка за сложность, напряжённость, специальный режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных. Она устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.

Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных

работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

расширение круга должностных обязанностей;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Решение об установлении надбавки и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

По решению руководителя учреждения надбавка за сложность и напряжённость работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194).

Доплата устанавливается работникам следующих профессий:

Перечень профессий	Процент надбавки
Машинист (кочегар) котельной	40
Электромонтер (дежурный) по ремонту и обслуживанию электрооборудования	40
Слесарь аварийно-восстановительных работ	40
Техник очистных сооружений	40
Дежурный администратор	40
Администратор	40
Слесарь-сантехник	40

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) от часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самих работников.

3.5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата в процентном исчислении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Размер доплаты устанавливается не менее 4 процентов и не более 16 процентов по заключению аттестационной комиссии по согласованию с руководителем предприятия.

Аттестация рабочих мест проводится с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и определения круга профессий, связанных с вредными, опасными и иными особыми условиями труда:

Перечень профессий

Специалист копировальных и множительных машин

Инженер по химводоочистке

Уборщик производственных и служебных помещений (убирающий помещения лечебного корпуса)

Дворник-садовник

Слесарь аварийно-восстановительных работ

Техник-печатник высокой печати

Техник-наборщик вручную

Маляр

Техник очистных сооружений

Специалист по обеспечению и хранению материальных ценностей

Техник-переплетчик

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Электрогазосварщик

Машинист (кочегар) котельной

Уборщик производственных и служебных помещений (убирающий общественные туалеты)

Слесарь-сантехник

Столяр

Мастер по слесарным работам

Мастер по столярным работам

3.5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
От 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой работников.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку, оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам по основному месту работы с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:

в органах государственной власти;

в органах местного самоуправления;

в хозяйственном комплексе Администрации Кемеровской области;

в управлении хозяйственного обеспечения Администрации Кемеровской области;

в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

3.5.6. Премия по результатам работы за месяц

Премия устанавливается в размере не ниже 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплат.

Одновременно допускается выплата премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, связанных с производственной необходимостью.

Основными показателями премирования являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), премия выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений является приказ руководителя учреждения.

Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.

В случае увольнения работника премия по результатам работы за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячные премии (за исключением разовых) включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

По решению руководителя учреждения работник может быть лишен премии или размер премии снижен за конкретные упущения в работе с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Лишение ежемесячной премии или ее снижение должно производиться с указанием причин и только за тот период, в котором было совершено упущение.

3.5.7. Материальная помощь работникам выплачивается по основному месту работы в размере двух должностных окладов специалистам и служащим и двух с половиной окладов, в зависимости от присвоенного разряда ТС, категории рабочих профессий за текущий календарный год с 1 января по 31 декабря.

Внешним совместителям материальная помощь за текущий календарный год выплачивается в размере одного оклада (должностного оклада).

Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период (календарный год) в полном объеме, при увольнении из учреждения и при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.

В случае неполучения работником материальной помощи в текущем календарном году производится начисление и выплата её в конце текущего календарного года.

3.5.8. Иные выплаты

При наличии экономии по фонду оплаты труда нарастающим итогом с начала года устанавливаются следующие виды выплат:

премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, если работник полностью отработал соответствующий период;

выплаты к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65 летнего возраста);

выплаты в связи с выходом на пенсию;

выплаты к профессиональным праздникам;

выплаты материальной помощи в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (по решению руководителя);

другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанные выплаты производятся только работникам, принятым на основное место работы.

Управляющий делами Администрации Кемеровской области

А.Н. Мартусов