Постановление администрации г. Кемерово от 14 февраля 2011 г. N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово" (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 1. Положение "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"
Приложение N 2. Методические рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств города Кемерово условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово
Приложение N 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Приложение N 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Постановление администрации г. Кемерово от 14 февраля 2011 г. N 26
"О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Кемерово"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области"

1. Ввести с 1 июня 2011 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Кемерово (далее - работники).

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Кемерово, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

4. Утвердить Положение "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово" согласно приложению N 1.

5. Утвердить Методические рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово, согласно приложению N 2.

6. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему постановлению.

7. Главным распорядителям средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Кемерово, до 1 апреля 2011 года:

7.1. Разработать и представить на утверждение администрации города Кемерово проекты примерных положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений с учетом Методических рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, с перечнем должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

7.2. При разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово главным распорядителям средств городского бюджета не допускать изменения порядка регулирования продолжительности рабочего времени, норм труда (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы), в том числе замены понятия "ставка заработной платы" понятием "должностной оклад".

8. Финансовое обеспечение расходных обязательств города Кемерово, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений города Кемерово, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Кемерово.

9. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".

10. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города В.А. Смоляго.

Глава города

В.В. Михайлов

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

С 1 июня 2011 г. введены новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений г. Кемерово.

Уточнено, что системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; утвержденных администрацией г. Кемерово примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений; мнения представительного органа работников.

Определено, что заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Указаны виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Приложение N 1. Положение "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"

Приложение N 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приложение N 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас