Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы города Берёзовского Кемеровской области от 31 марта 2011 г. N 113 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Берёзовского городского округа" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Главы города Берёзовского от 31 марта 2011 г. N 113
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Берёзовского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
25 октября 2012 г., 24 мая, 8 октября, 25 декабря 2013 г., 22 июня 2015 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2. ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (в ред. от 21.04.2011), Уставом Берёзовского городского округа и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Берёзовского городского округа
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Берёзовского городского округа.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Берёзовского городского округа от 8 октября 2013 г. N 614 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Березовского городского округа по социальным вопросам Литвина В.И.
3. Пресс-секретарю Главы города Акимовой Т.С. опубликовать в газете "Мой город", начальнику отделу информационных технологий Администрации города Берёзовский Завьяловой А.В. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города.
4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Берёзовского городского округа Кемеровской области от 25 декабря 2013 г. N 864 настоящее Примерное положение изложено в новой редакции
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Березовского городского округа
(утв. постановлением Главы города Берёзовского от 31 марта 2011 г. N 113)
С изменениями и дополнениями от:
25 октября 2012 г., 24 мая, 8 октября, 25 декабря 2013 г., 22 июня 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Березовского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в целях установления единой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Березовского городского округа, повышения заинтересованности работников в качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальное учреждение социального обслуживания населения Берёзовского городского округа - учреждение социального обслуживания населения, созданные органом местного самоуправления (далее - учреждение); типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
Ор = (О х К1) х Кс, где
О - минимальный оклад по ПКГ,
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.
2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.7. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается в размере 1,25.
2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) устанавливаются педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей) в следующих размерах и случаях:
2.8.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам - до 0,15;
2.8.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению) - до 0,2;
2.8.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению) - до 0,2.
В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья), компенсационные выплаты педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению) повышающий коэффициент устанавливается по двум основаниям - до 0,4.
Повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленного с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7.
Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.9. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень.
Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент - 0,1
При наличии у работника нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника.
Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленному с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7.
Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.10. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущий специалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.12. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.
Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.13. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.14. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производится решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.
2.15. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Администрации Березовского городского округа.
3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 15, указанных в приложениях N 4-5 к настоящему Положению.
3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2., 3.1.3.) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7. настоящего Положения.
3.1.5. Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.1.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения.
3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения.
3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.
3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
выплаты за непрерывный стаж работы;
ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.2. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат,
3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
3.2.4.1. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений, включая внешних совместителей.
3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
3.2.8. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7. настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).
Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки.
Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается.
Выплата проставляется отдельной графой в штатном расписании.
Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения
3.2.9. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.
Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.
3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурных подразделений.
Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
3.2.11. Премирование работников учреждений по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании работников учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения" могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника почетными грамотами органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию по вакантным ставкам.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7 к настоящему Положению), но не может быть выше следующих размеров:
I и II группы по оплате труда руководителей - до 2 размеров указанной средней заработной платы
III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.
4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
4.3. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам и их заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
4.4. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1. настоящего Положения.
4.5. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения на условиях и в размерах, указанных в пунктах 3.2.4. и 3.2.8. настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.
Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителям учреждений разрабатываются и утверждаются органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:
- сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;
- разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;
- выполнение важных и особо важных работ;
К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:
- обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;
- обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;
- обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;
- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
- развитие платных услуг;
- успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.
Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителям учреждений и их конкретных размерах принимается приказом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).
Орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителям до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
4.6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада.
Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения" и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада (должностного оклада).
При наличии у работника нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты, выплата устанавливается по одному основанию по выбору работника.
Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителям учреждений принимается приказом отраслевого подразделения администрации Березовского городского округа, в предмет ведения которого входит сфера деятельности муниципального учреждения, на основании заявления.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Берёзовского городского округа от 22 июня 2015 г. N 425 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.7, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
4.7. Орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, вправе в установленном порядке (согласно приложению N 10 к настоящему Положению) установить руководителям учреждений выплаты в виде премий из средств фонда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование.
5. Заключительные положения
5.1. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах:
водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада)
водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада)
При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е".
5.2. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.7., 2.8 и 2.9, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1. настоящего Положения и выплаты за непрерывный стаж работы.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения. Штатное расписание на 1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.
5.4. Расчетный фонд заработной платы для всех типов и видов учреждений формируется на календарный год и включает следующее:
5.4.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:
должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.7. настоящего Положения;
расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения);
расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные пунктами 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4. настоящего Положения;
выплата за классность водителям;
выплаты за непрерывный стаж работы.
На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
5.4.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск.
5.4.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
5.4.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время.
5.4.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.
5.4.6. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.
5.4.7. Расчетный фонд оплаты труда не должен превышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
(с изменениями от 24 мая, 8 октября,
25 декабря 2013 г.)
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников
|
N |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
2707 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Санитарка, санитарка (мойщица) |
|
|
|
|
|
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
2707 |
|
|
начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,024 |
2773 |
|
2 |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024 |
2773 |
|
|
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,078 |
2918 |
|
3 |
Сестра-хозяйка |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024 |
2773 |
|
|
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,078 |
2918 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
2918 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор |
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
2918 |
|
|
|
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,104 |
3221 |
|
2 |
Инструктор по трудовой терапии |
|
|
|
|
|
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
1,104 |
3221 |
|
|
среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,188 |
3467 |
|
3 |
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,245 |
3634 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
3802 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
4 |
Медицинский статистик |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,188 |
3467 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,245 |
3634 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,303 |
3802 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Лаборант, медицинская сестра диетическая |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,245 |
3634 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
3802 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,245 |
3634 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
3802 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
2 |
Фармацевт |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,245 |
3634 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,303 |
3802 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
3 |
Медицинская сестра палатная (постовая) |
|
|
|
|
|
не имеющая квалификационной категории |
|
1,303 |
3802 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,514 |
4417 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Медицинская сестра процедурной медицинская сестра перевязочной, фельдшер |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1,303 |
3802 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,36 |
3970 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,514 |
4417 |
|
2 |
Зубной врач |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,36 |
3970 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,514 |
4417 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,629 |
4753 |
|
3 |
Старшая медицинская сестра |
|
|
|
|
|
не имеющая квалификационной категории |
|
1,36 |
3970 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,418 |
4138 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,514 |
4417 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,629 |
4753 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
4417 |
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Врачи-терапевты, врачи-педиатры, врачи-специалисты |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1 |
4417 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,076 |
4753 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,253 |
5535 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,405 |
6206 |
|
2 |
Провизор-технолог, провизор-аналитик |
|
|
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
1 |
4417 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,076 |
4753 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,253 |
5535 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,405 |
6206 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор)" |
4753 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Заведующий отделением |
|
|
|
|
|
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1 |
4753 |
|
|
врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1,164 |
5535 |
|
|
врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1,306 |
6206 |
|
|
врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей |
|
1,43 |
6799 |
|
|
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,164 |
5535 |
|
|
врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,306 |
6206 |
|
|
врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,43 |
6799 |
|
|
врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей |
|
1,586 |
7538 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
|
N |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
2918 |
|
|
|
|
1 |
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
|
|
|
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности |
|
1 |
2918 |
|
|
стаж работы по специальности не менее 2 лет |
|
1,104 |
3221 |
|
|
стаж работы по специальности не менее 4 лет |
|
1,188 |
3467 |
|
|
стаж работы по специальности не менее 6 лет |
|
1,245 |
3634 |
|
2 |
Социальный работник |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,104 |
3221 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,188 |
3467 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,245 |
3634 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,303 |
3802 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
3467 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов |
|
|
|
|
|
без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов |
|
1,096 |
3802 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет |
|
1,193 |
4138 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет |
|
1,371 |
4753 |
|
2 |
Специалист по физиологии труда |
|
|
|
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
3467 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет (специалист по физиологии труда II категории) |
|
1,048 |
3634 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет (специалист по физиологии труда I категории) |
|
1,096 |
3802 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по физиологии труда) |
|
1,193 |
4138 |
|
3 |
Специалист по эргономике |
|
|
|
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
3467 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет (специалист по эргономике II категории) |
|
1,048 |
3634 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет (специалист по эргономике I категории) |
|
1,096 |
3802 |
|
|
стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по эргономике) |
|
1,193 |
4138 |
|
4 |
Специалист по социальной работе |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование, индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
1,096 |
3802 |
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
1,145 |
3970 |
|
|
высшее профессиональное (по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
1,193 |
4138 |
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
1,274 |
4417 |
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
1,371 |
4753 |
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
1,596 |
5535 |
|
5 |
Психолог (различной специализации) |
|
|
|
|
|
высшее психологическое образование <*> без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
1,096 |
3802 |
|
|
высшее психологическое образование <*>, стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
1,145 |
3970 |
|
|
высшее психологическое образование <*>, стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
1,193 |
4138 |
|
|
высшее психологическое образование <*>, стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
1,274 |
4417 |
|
|
психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания |
|
1,371 |
4753 |
|
|
психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания; психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания - заведующий отделением |
|
1,596 |
5535 |
|
|
психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы: психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания - заведующий отделением психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания - заведующий отделением |
|
1,79
1,961 |
6206
6799 |
|
|
<*> При замещении должности в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону, - ежегодная переподготовка по специализации в области психологической помощи по телефону в объеме не менее 40 часов |
|
|
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Медицинский психолог |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,274 |
4417 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,371 |
4753 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,596 |
5535 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,79 |
6206 |
|
2 |
Специалист по реабилитации инвалидов |
|
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
|
1,274 |
4417 |
|
|
II квалификационная категория |
|
1,371 |
4753 |
|
|
I квалификационная категория |
|
1,596 |
5535 |
|
|
высшая квалификационная категория |
|
1,79 |
6206 |
|
3 |
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности |
|
1,096 |
3802 |
|
|
стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет |
|
1,193 |
4138 |
|
|
стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет |
|
1,371 |
4753 |
|
4 |
Инструктор-методист по лечебной физкультуре |
|
|
|
|
|
стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,096 |
3802 |
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,193 |
4138 |
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет |
|
1,274 |
4417 |
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет |
|
1,371 |
4753 |
|
|
стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет |
|
1,596 |
5535 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов |
|
|
|
|
|
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет |
|
1,371 |
4753 |
|
|
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет |
|
1,596 |
5535 |
|
|
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет |
|
1,961 |
6799 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг" |
4585 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 5 лет |
|
1 |
4585 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,207 |
5535 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
1,353 |
6206 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
|
N |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
2707 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Экспедитор |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
2707 |
|
2 |
Агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024 |
2773 |
|
3 |
Кассир |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
|
|
при исполнении обязанностей кассира |
|
1,024 |
2773 |
|
|
при исполнении обязанностей старшего кассира |
|
1,078 |
2918 |
|
4 |
Машинистка |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту; |
|
1,024 |
2773 |
|
|
начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту; |
|
1,078 |
2918 |
|
5 |
Экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1,024 |
2773 |
|
|
начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет |
|
1,078 |
2918 |
|
6 |
Архивариус |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения |
|
1,024 |
2773 |
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения |
|
1,078 |
2918 |
|
7 |
Комендант |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
|
1,078 |
2918 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года |
|
1,19 |
3221 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
2918 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Администратор |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
1,104 |
3221 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
1,188 |
3467 |
|
|
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
1,245 |
3634 |
|
2 |
Диспетчер |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: |
|
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей диспетчера |
|
1 |
2918 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера |
|
1,104 |
3221 |
|
3 |
Инспектор по кадрам |
|
|
|
|
|
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: при выполнении должностных обязанностей инспектора при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора |
|
1 1,104 |
2918 3221 |
|
4 |
Техник |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
2918 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет (техник II категории) |
|
1,104 |
3221 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (техник I категории) |
|
1,188 |
3467 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет (техник высшей категории) |
|
1,245 |
3634 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Заведующий камерой хранения |
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
1 |
2918 |
|
2 |
Заведующий хозяйством |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет |
|
1 |
2918 |
|
3 |
Заведующий складом |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,104 |
3221 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Механик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,188 |
3467 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (механик II категории) |
|
1,303 |
3802 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (механик I категории) |
|
1,418 |
4138 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет (ведущий механик) |
|
1,513 |
4417 |
|
2 |
Электромеханик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
1,188 |
3467 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет |
|
1,303 |
3802 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 5 лет (старший электромеханик) |
|
1,418 |
4138 |
|
3 |
Мастер участка |
|
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей мастера участка в учреждении, отнесенном к III и IV группам по оплате труда руководителей |
|
1,245 |
3634 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей мастера участка в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей |
|
1,36 |
3970 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей мастера участка в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей |
|
1,513 |
4417 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
3221 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Бухгалтер |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
|
1 |
3221 |
|
2 |
Специалист по кадрам |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,076 |
3467 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
1,232 |
3970 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
3 |
Инженер, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, социолог, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,076 |
3467 |
|
4 |
Инженер-программист (программист) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,18 |
3802 |
|
5 |
Психолог |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы |
|
1,128 |
3634 |
|
6 |
Сурдопереводчик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
1,128 |
3634 |
|
7 |
Специалист по охране труда |
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование(профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
8 |
Начальник хозяйственного отдела |
|
|
|
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей |
|
1,18 |
3802 |
|
|
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей |
|
1,284 |
4138 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Бухгалтер II категории |
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
2 |
Инженер II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
3 |
Специалист по охране труда II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года |
|
1,371 |
4417 |
|
4 |
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
5 |
Психолог II категории |
|
1,284 |
4138 |
|
6 |
Социолог II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
7 |
Сурдопереводчик II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
8 |
Экономист II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
9 |
Экономист по материально-техническому снабжению II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
10 |
Юрисконсульт II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
11 |
Инженер-программист (программист) II категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста не менее 3 лет |
|
1,284 |
4138 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Бухгалтер I категории |
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
2 |
Инженер I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
3 |
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
4 |
Специалист по охране труда I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям)по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 2 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
5 |
Психолог I категории |
|
1,371 |
4417 |
|
6 |
Социолог I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
7 |
Сурдопереводчик I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
8 |
Экономист I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
9 |
Экономист по материально-техническому снабжению I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
10 |
Юрисконсульт I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
11 |
Инженер-программист (программист) I категории |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет |
|
1,371 |
4417 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Ведущий бухгалтер |
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
2 |
Ведущий инженер |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
3 |
Ведущий инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
4 |
Ведущий психолог |
|
1,475 |
4753 |
|
5 |
Ведущий социолог |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
6 |
Ведущий сурдопереводчик |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
7 |
Ведущий экономист |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
9 |
Ведущий экономист по материально-техническому снабжению |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
10 |
Ведущий юрисконсульт |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
|
11 |
Ведущий инженер-программист (программист) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста I категории не менее 3 лет |
|
1,475 |
4753 |
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
|
N |
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
2707 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, маникюрша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, педикюрша, приемщик заказов, садовник, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
|
1 |
2707 |
|
2 |
Дезинфектор |
|
|
|
|
|
характеристика работ: дезинфекция (уничтожение или ослабление болетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами; дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную; подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, загрузка и выгрузка их |
|
1 |
2707 |
|
|
характеристика работ: дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования; подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации, прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций; проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. - от действия отравляющих веществ |
|
1,024 |
2773 |
|
3 |
Парикмахер |
|
|
|
|
|
характеристика работ: расчесывание, стрижка волос взрослых и детей; укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица; завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент); массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов; окраска волос в разные цвета и оттенки, их обесцвечивание; стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица; выполнение работ с накладками и париками; дезинфицирование, чистка и проверка инструмента |
|
1,024 |
2773 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
2918 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
1 |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
|
1 |
2918 |
|
2 |
Водитель автомобиля |
|
|
|
|
|
характеристика работ: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров; управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки, установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах; оформление путевых документов |
|
1 |
2918 |
|
|
характеристика работ: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров; управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально- уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки, установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах; оформление путевых документов характеристика работ: управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах; устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи |
|
1
1,104
|
2918
3221
|
|
3 |
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
|
1,104 |
3221 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
4 |
Парикмахер |
|
|
|
|
|
при выполнении всех видов работ и услуг (сложных причесок, стрижек и т.п.) |
|
1 |
2918 |
|
|
при выполнении химической завивки и окраски волос различными способами и повышенной сложности с корректировкой лица |
|
1,104 |
3221 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Водитель автомобиля |
|
|
|
|
|
характеристика работ: управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров |
|
1,188 |
3467 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
1,303 |
3802 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
|
|
|
|
Водители автобусов, специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых <*>; |
|
1,418 |
4138 |
|
|
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждений такой должности |
|
1,418 |
4138 |
<*> водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" выплата за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
|
Наименование должностей |
Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе руб. |
Повышающий коэффициент |
Оклад (должностной оклад), ставка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
2707 |
|
|
|
1 и 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1 |
2707 |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,024 |
2773 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
2918 |
|
|
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1 |
2918 |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,104 |
3221 |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,188 |
3467 |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,245 |
3634 |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
1,303 |
3802 |
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Список должностей
педагогических и других работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию, к должностным окладам которых применяется повышающий коэффициент за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации
С изменениями и дополнениями от:
8 октября, 25 декабря 2013 г.
I. Аппарат учреждения
1. Специалист по социальной работе (дежурный по режиму)
II. Приемное отделение
1. Заведующий отделением
2. Социальный педагог
3. Социальный работник
4. Специалист по социальной работе
5. Психолог различной специализации
6. Помощник воспитателя
III. Отделение социальной диагностики
1. Заведующий отделением
2. Социальный педагог
3. Специалист по социальной работе
4. Психолог различной специализации
5. Учитель - дефектолог
6. Логопед
IV. Отделение социальной реабилитации
1. Заведующий отделением
2. Социальный педагог
3. Специалист по социальной работе
4. Социальный работник
5. Психолог различной специализации
6. Воспитатель
7. Инструктор по труду
8. Музыкальный руководитель
9. Логопед
10. Инструктор по физической культуре
11. Помощник воспитателя
V. Семейная воспитательная группа
1. Воспитатель
VI. Отделение дневного пребывания
1. Заведующий отделением
2. Социальный педагог
3. Специалист по социальной работе
4. Социальный работник
5. Психолог различной специализации
6. Воспитатель
7. Помощник воспитателя.
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Порядок
проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения Березовского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложении N 1 к настоящему Положению.
Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад (должностной оклад) руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, среднего медицинского персонала;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым должностной оклад высококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
8. В формах N 1, N 2 и N 3 тарификационного списка работников не отражаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера (за исключением специальной стимулирующей выплаты за работу в учреждениях социальной защиты населения и выплаты за непрерывный стаж работы), районные коэффициенты и т.д.
Форма N 1
(с изменениями от 25 декабря 2013 г.)
Тарификационный список
работников по состоянию на 01.01.20___г.
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
группа по оплате труда руководителей ______
Должности руководителей и служащих
|
N |
Наименование должности |
Ф.И.О. |
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория |
ПКГ и кв. уровень |
Оклад (с учетом повышающих коэффициентов 1,25 за работу на селе) |
Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0) |
Итого месячный оклад |
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
Другие повышение оклада |
Месячный должностной оклад с учетом объема работ |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах -интернатах расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней) |
Выплата за продолжительность непрерывной работы |
Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
Доп. сведения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8=6*7 |
9 |
10=9*8 |
11 |
12= 11*8 |
13=8+10+12 |
14 |
15 |
16 |
17=16*8 |
18 = 8 *30% |
19=18+17+13 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
% |
Руб. |
% |
руб |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Форма N 2
(с изменениями от 25 декабря 2013 г.)
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
|
N |
Наименование должности |
Ф.И.О. |
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория |
ПКГ и кв. уровень |
Оклад (с учетом повышающих коэффициентов 1,25 за работу на селе) |
Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0) |
Итого месячный оклад |
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
Другие повышение оклада |
Месячный должностной оклад с учетом объема работ |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах -интернатах расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней) |
Выплата за продолжительность непрерывной работы |
Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
Доп. сведения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8=6*7 |
9 |
10=9*8 |
11 |
12= 11*8 |
13=8+10+12 |
14 |
15 |
16 |
17=16*8 |
18 = 8 *30% |
19=18+17+13 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
% |
Руб. |
% |
руб |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Форма N 3
(с изменениями от 25 декабря 2013 г.)
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
|
N |
Наименование профессии |
Ф.И.О. |
ПКГ и кв. уровень |
Оклад (с учетом повышающих коэффициентов 1,25 за работу на селе) |
Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0) |
Итого месячный оклад |
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
Другие повышение оклада |
Месячный должностной оклад с учетом объема работ |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах -интернатах, расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней) |
Выплата за продолжительность непрерывной работы |
Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
Доп. сведения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7=5*6 |
8 |
9=7*8 |
10 |
11= 10*7 |
12=11+9+7 |
13 |
14 |
15 |
16=15*7 |
17 =7 *30% |
18=16+17+12 |
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
% |
Руб. |
% |
Руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Перечень
учреждений социального обслуживания населения Березовского городского округа, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
|
N п/п |
Наименование учреждений и их подразделений |
Наименование должностей |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов | ||
|
1.1 |
Учреждения социального обслуживания |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Номенклатура учреждений
(подразделений) социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 4 настоящего Положения
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
Центр социального обслуживания;
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.1. Положения, - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.1.2. Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей, и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора, органах социальной защиты населения, департаменте социальной защиты населения Кемеровской области;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Всем работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социально го обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, департамента социальной защиты населения Кемеровской области, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.5. Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Показатели
для отнесения учреждений социального обслуживания населения Березовского городского округа к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
Учреждения социального обслуживания (без стационара) центр социального обслуживания
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
до 500 |
Примечание: при определении показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывается фактическая численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме отделения срочной социальной помощи)
Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних)
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите |
Число сметных коек |
|
I |
10000 |
51 и более |
|
II |
10000 |
31 - 50 |
|
III |
от 5000 до 10000 |
16 - 30 |
|
IV |
до 5000 |
до 15 |
Примечание: социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
Центр социального обслуживания:
социальный работник;
специалист по социальной работе;
психолог различной специализации.
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних:
социальный работник;
специалист по социальной работе;
социальный педагог;
психолог различной специализации;
воспитатель;
инструктор по труду;
музыкальный руководитель;
учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед);
педагог дополнительного образования;
врачи, средний медицинский персонал;
педагог-психолог;
помощник воспитателя.
Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Берёзовского
городского округа
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2013 г.
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица)
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Берёзовского городского округа от 22 июня 2015 г. N 425 настоящее приложение дополнено приложением N 10, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания населения
Березовского городского округа
Порядок
выплаты премий руководителям учреждений
1. Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Выплаты руководителям учреждений из средств фонда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование, осуществляются в виде премий и поощрительных выплат.
Премирование и поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся при наличии экономии по фонду оплаты труда.
3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
4. Премирование может производиться:
за высокие достижения в труде;
за выполнение важных и особо важных заданий;
за общие результаты работы учреждения;
за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5. Конкретный размер премии устанавливается приказом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
6. Орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителей премий.
Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы и выполнения поручений органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
7. Поощрительные выплаты выплачиваются к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста.
Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы города Берёзовского от 31 марта 2011 г. N 113 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Берёзовского городского округа"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.
Текст постановления официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Березовского городского округа от 6 августа 2024 г. N 658
Изменения вступают в силу с 8 августа 2024 г. и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.
Постановление Администрации Березовского городского округа от 17 января 2024 г. N 24
Изменения вступают в силу с 19 января 2024 г.
Положения приложения к постановлению, за исключением положений таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг" в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ" в части должностей шеф-повара, заведующего прачечной, начальника штаба гражданской обороны, таблиц "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.
Положения приложения к постановлению в части таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг" в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг", таблицы "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих", таблицы "Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ" в части должностей шеф-повара, заведующего прачечной, начальника штаба гражданской обороны, таблиц "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих" распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Постановление Администрации Березовского городского округа от 5 декабря 2022 г. N 1149
Изменения вступают в силу с 7 декабря 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации Березовского городского округа от 18 апреля 2022 г. N 327
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2021 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 16 июня 2021 г. N 480
Изменения вступают в силу с 18 июня 2021 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 20 января 2020 г. N 24
Изменения вступают в силу с 21 января 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 8 ноября 2019 г. N 877
Изменения вступают в силу с 13 ноября 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 9 января 2019 г. N 1
Изменения вступают в силу с 11 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 30 марта 2018 г. N 226
Изменения вступают в силу с 31 марта 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 26 февраля 2018 г. N 140
Изменения вступают в силу с 28 февраля 2018 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 28 декабря 2017 г. N 968
Изменения вступают в силу с 30 декабря 2017 г.
Изменения, внесенные пунктом 1.1.2 названного решения, распространяются на правоотношения, возникшие с 25 декабря 2013 г.
Изменения, внесенные пунктом 1.1.3.1 названного решения, вступают в силу с 1 января 2018 г.
Изменения, внесенные пунктами 1.1.3.2, 1.1.3.3, 1.1.3.4, 1.1.3.5, 1.1.3.6 названного решения, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.
Изменения, внесенные пунктом 1.1.3.7 названного решения, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 22 июня 2015 г. N 425
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 25 декабря 2013 г. N 864
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 8 октября 2013 г. N 614
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 24 мая 2013 г. N 295
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления
Постановление Администрации Берёзовского городского округа от 25 октября 2012 г. N 689
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления