Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 24. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов, исходя из потребности инвалидов в трудоустройстве и возможностях экономики субъекта Российской Федерации в размерах от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
2. Субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты для различных отраслей экономики, различных муниципальных образований субъекта Российской Федерации, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
4. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, то данные работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
7. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (квотируемые рабочие места) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
8. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
9. Для выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов необходимо обеспечение наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на любое рабочее место непосредственно у работодателя.
10. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов может быть обеспечено наличием трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившими с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение). В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
11. В случаях, предусмотренных Правительством Российской Федерации, выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов может зависеть от формы, степени и характера заболевания инвалида.
12. В случаях, предусмотренных Правительством Российской Федерации, работодатели могут частично выполнять свои обязанности по соблюдению квоты для трудоустройства инвалидов путем заключения договоров (контрактов) с общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, в которых трудятся инвалиды, для размещения в них заказов на изготовление продукции, исполнение работ (оказание услуг).
13. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечивают реализацию мер, направленных на трудоустройство инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта Российской Федерации или муниципального образования составляет более 50 процентов.
14. Работодатель при приеме на работу инвалида при необходимости обеспечивает ему приспособление рабочего места.
15. Работодатель освобождается от выполнения квоты для приема на работу инвалидов до завершения обстоятельств, влияющих на ее выполнение, в случаях:
1) отсутствия на территории субъекта Российской Федерации необходимого для выполнения квоты для трудоустройства инвалидов числа инвалидов;
2) при введении любой из процедур банкротства в отношении работодателя;
3) при уменьшении среднесписочной численности работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота для приема на работу инвалидов не устанавливается.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.