Пояснительная записка к проекту федерального закона N 805353-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

В целях реализации государственной политики в сфере защиты семьи и сохранения традиционных семейных ценностей, а также учитывая значимость укрепления института семьи в современном обществе, 2024 год был объявлен в России Годом семьи (указ Президента Российской Федерации от 22.11.2023 N 899 "О проведении в Российской Федерации Года семьи").

В настоящее время Трудовой кодекс РФ предусматривает право женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на перерыв для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Однако зачастую этого времени может быть недостаточно для полноценного ухода за ребёнком и отдыха. Например, в условиях современного крупного города, этого времени в большинстве случаев будет недостаточно для того, чтобы женщина могла доехать до дома и вернуться на рабочее место. Законопроектом предлагается увеличить длительность дополнительного перерыва для кормления ребенка до 90 минут (при наличии у женщины одного ребенка в возрасте до полутора лет) или до 2 часов (при наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет).

Предлагаемое увеличение длительности перерыва на кормление ребенка до 90 минут (до 2 часов при наличии 2 и более детей до полутора лет) сделает фактически реализуемой данную гарантию, направленную на поддержку матери, совмещающей работу и уход за детьми. Данная мера будет способствовать снижению стресса как для женщины, так и для ребенка, а также более плавному возвращению женщины на рабочее место. Кроме того, увеличение продолжительности перерыва на кормление может положительно сказаться на здоровье ребенка как в настоящем, так и в будущем. Данная мера также не ухудшит положение работодателей. Увеличение предусмотренного законодательством времени перерыва на кормление ребенка будет способствовать более быстрому возвращению на рабочее место сотрудника - женщины, что позволит снизить издержки на поиск и найм нового (замещающего) сотрудника в условиях существующего в России дефицита кадров.

Важно отметить, что поддержка семей с детьми и создание благоприятных условий для воспитания нового поколения являются приоритетными задачами государственной политики. Также одним из ключевых приоритетов государства сегодня является улучшение демографической ситуации и стимулирование роста рождаемости. Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс создадут действенные гарантии благоприятных условий труда для женщин с маленькими детьми. Более комфортные условия, которые гарантирует государство, могут стать важным фактором при принятии решения о рождении ребенка. Таким образом, законопроект отвечает целям государственной политики по поддержке семей с детьми, укреплению традиционных ценностей и улучшению демографической ситуации в стране.

Финансово-экономическое обоснование проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Вступление в силу федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" не потребует введения в действие или отмены налогов, освобождения от их уплаты, выпуска государственных займов, изменения финансовых обязательств государства, а также иных расходов, покрываемых за счет федерального бюджета.

Перечень федеральных законов, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных федеральных законов.