Приказ Московской южной таможни от 29 июля 1999 г. N 287 "Об организации профессиональной учебы сотрудников МЮТ в 1999-2000 г.г."

Приказ Московской южной таможни от 29 июля 1999 г. N 287
"Об организации профессиональной учебы сотрудников МЮТ в 1999-2000 г.г."


В целях совершенствования профессионального мастерства и повышения квалификации сотрудников таможни, в соответствии с требованиями приказа ГТК России от 18.12.95 г. N 750 "О развитии системы профессионального образования таможенных кадров РФ", решением Совета МТУ от 12.03.97 г. "О состоянии работы по профессиональной подготовке таможенных кадров и мерах по ее совершенствованию" и приказом МТУ от 09.07.99 г. N 169 "Об организации профессиональной учебы и повышения квалификации в 1999/2000 учебном году" приказываю:

1. Профессиональное обучение сотрудников МЮТ по плану 1999-2000 учебного года начать с 09.09.99 г.

Периоды обучения определить: первый - с 09.09.99 г. по 18.02.2000 г.; второй - с 01.03.2000 г. по 23.06.2000 г.

Профессиональную учебу с личным составом в подразделениях таможни проводить еженедельно по четвергам с 9.20 час. до 11.00 час. продолжительностью 2 академических часа по 45 минут каждый с 10-минутным перерывом. Руководителями занятий назначить заместителей начальника таможни, начальников таможенных постов и функциональных отделов (приложение N 1), а в подразделениях, где по организационно-штатной структуре созданы отделения, и в ОТО и ТК определить заместителей руководителей занятий в лице их начальников (приложение N 2).

Занятия с начальниками таможенных постов, функциональных отделов и отделений проводить в масштабе таможни ежемесячно, продолжительностью 1,5 - 2 часа. Руководителями занятий определить заместителей начальника таможни, начальников функциональных отделов и отделений, а также по согласованию с Учебным центром МТУ, руководителей и специалистов ГТК России, МТУ и РТА.

Профессиональное обучение сотрудников, впервые принятых на службу в таможенные органы, проводить на рабочих местах в подразделениях таможни по Планам их индивидуальной профессиональной подготовки.

Теоретический курс обучения вновь принятых сотрудников по программе первоначальной профессиональной подготовки провести в конференц-зале таможни в период с 10.11.99 г. по 21.12.99 г. в соответствии с учебно-тематическим планом и расписанием занятий.

Занятия по повышению квалификации инспекторского состава подразделений (целевые и специальные занятия и семинары) проводить в соответствии учебно-тематическими планами и расписаниями занятий в конференц-зале таможни.

2. Начальникам таможенных постов, функциональных отделов и отделений:

2.1. Организовать плановую профессиональную учебу сотрудников в соответствии с организационно-методическими указаниями МЮТ (приложение N 3) и учебно-тематическими планами подразделений, разработанными по прилагаемой форме (приложение N 4).

2.2. Учебно-тематические планы подразделений на 1999-2000 учебный год подготовить с учетом рекомендаций и типовых планов РТА, а также своей специфики до 20.08.99 г. и утвердить их у соответствующих кураторов таможенных постов и функциональных отделов таможни (таможенные посты - у первого заместителя начальника таможни, функциональные отделы - у заместителей начальника таможни по подчиненности, отделения - у начальников отделов по подчиненности, ОТО и ТК - у начальников таможенных постов). Копии планов постов, отделов, отделений представить в отделение подготовки кадров МЮТ до 25.08.99 г.

В целях качественной подготовки сотрудников, назначенных руководителями занятий по очередной теме плана, выделять им не менее 3-х часов служебного времени для изучения нормативных документов по данной теме, подготовки демонстрационных материалов и составления краткого плана-конспекта занятия по предлагаемой структуре (приложение N 5).

2.3. Принимать лично активное участие в проведении занятий по определенным темам плана, а также привлекать для этих целей своих заместителей и наиболее подготовленных специалистов подразделений. По необходимости решать через отделение подготовки кадров МЮТ и самостоятельно вопросы проведения занятий в подчиненных подразделениях руководителями и специалистами функциональных отделов таможни, представителями вышестоящих таможенных органов.

2.4. Профессиональную учебу в подразделениях таможни проводить в масштабе таможенного поста, функционального отдела или отделения, а в случае необходимости - по учебным группам, формируемым на базе нескольких ОТО и ТК или отдельно расположенного отдела таможенного оформления и таможенного контроля.

Состав данных учебных групп определить распоряжениями начальников таможенных постов и функциональных отделов на учебный год.

2.5. Занятия по профессиональной подготовке проводить в соответствии с планом учебного дня (приложение N 6), разрабатываемом организатором профессиональной учебы в подразделении (заместителем руководителя отдельной учебной группы), который утверждается начальником таможенного поста, функционального отдела.

2.6. Контрольные занятия по проверке профессиональных знаний и практических навыков сотрудников в виде письменного или устного экзамена (зачета с оценкой) проводить в конце каждого периода обучения. Для их проведения на таможенных постах и в функциональных отделах создать экзаменационные комиссии. Результаты контрольных занятий представлять в отделение подготовки кадров МЮТ установленным порядком в виде экзаменационной или зачетной ведомости с указанием Ф.И.О. и итогов экзамена (зачета).

2.7. Откомандировывать сотрудников, вновь принятых в таможенные органы, в отделение подготовки кадров для прохождения теоретического курса обучения по программе первоначальной профессиональной подготовки согласно разнарядке отделения подготовки кадров отдела кадровой службы таможни.

2.8. Обеспечить направление сотрудников, назначенных для проведения занятий в конференц-зале таможни в качестве преподавателей-почасовиков, в отделение подготовки кадров в соответствии с расписанием занятий.

2.9. Итоги профессиональной учебы в подразделениях таможни за учебный год, экзаменационные и зачетные ведомости, предложения по ее совершенствованию в соответствии с рекомендациями (приложение N 7) представить в отделение подготовки кадров МЮТ до 30.08.99 г.

3. Заместителям начальника таможни планировать работу и участвовать в проведении занятий по профессиональной подготовке в каждом подчиненном (курируемом) подразделении не менее одного раза в период обучения. Во время участия в занятиях проверять качество их подготовки и проведения, выполнение учебно-тематического плана, оказывать методическую и организаторскую помощь руководителям в устранении выявленных недостатков.

4. Начальнику отделения подготовки кадров (Удальцов Н.А.):

4.1. Организовать в конференц-зале таможни теоретический курс обучения по программе первоначальной профессиональной подготовки сотрудников, вновь принятых на работу в таможенные органы, в соответствии с учебно-тематическим планом.

По окончании обучения проводить выпускные экзамены и вручать слушателям удостоверения установленного образца.

4.2. Привлекать к обучению в качестве преподавателей - почасовиков сотрудников таможни, РТА и вышестоящих таможенных органов.

4.3. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений в планировании профессиональной учебы и проведения занятий на таможенных постах, в функциональных отделах, отделениях, ОТО и ТК.

4.4. Перед каждым периодом обучения организовывать и проводить инструктивно-методические занятия с руководителями, их заместителями, организаторами профессиональной учебы на таможенных постах и в функциональных отделах, ОТО и ТК.

4.5. Обобщать, анализировать и распространять передовой опыт в организации и проведении профессиональной учебы на местах, разрабатывать необходимые рекомендации, учебно-методические материалы по ее совершенствованию.

4.6. Проводить регулярные контрольные проверки организации и качества проведения занятий на таможенных постах, в отделах и отделениях. Своевременно докладывать руководству таможни о положении дел на местах, принимать необходимые меры по устранению недостатков в состоянии профессиональной учебы.

4.7. Организовать в конце календарного года проведение конкурса на звание лучшего специалиста таможни.

5. Заместителю начальника отдела кадровой службы - начальнику отделения кадров (Кузьмичев М.И.):

5.1. Своевременно оформлять единые квалификационные аттестаты сотрудников таможни с занесением в них результатов итогового контроля профессиональной подготовки.

5.2. Учитывать результаты профессиональной учебы сотрудников, практическое использование знаний таможенного дела при зачислении в резерв на выдвижение, присвоении очередных специальных званий и назначении на вышестоящую должность.

6. Установить в целях совершенствования контроля за состоянием профессиональной подготовки, повышения оперативности в разрешении постановочных вопросов, высказанных сотрудниками в ходе занятий, следующий порядок устных докладов об итогах проведения занятий.

6.1. Заместители руководителей занятий докладывают о результатах занятий, поступивших постановочных вопросах и выявленных недостатках начальникам таможенных постов, функциональных отделов после их окончания.

6.2. Начальники таможенных постов и функциональных отделов докладывают о результатах проведения занятий, постановочных вопросах заместителям начальника таможни, курирующим данные подразделения, в день проведения занятий.

6.3. Заместители начальника таможни докладывают об итогах профучебы и вопросах, требующих разрешения вышестоящими должностными лицами и таможенными органами, на оперативных совещаниях у начальника таможни еженедельно.

7. Для совершенствования организации и повышения качества подготовки и проведения учебных занятий назначить непосредственными организаторами профессиональной учебы на таможенных постах и в функциональных отделах сотрудников подразделений согласно прилагаемому списку (приложение N 8).

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника таможни по кадровой службы полковника таможенной службы Калинина Н.П.


Начальник таможни
генерал-майор таможенной службы

В.А.Ивин


Приложение N 3

к приказу МЮТ

от 29 июля 1999 г. N 287


Организационно-методические указания
по организации профессиональной учебы в подразделениях Московской южной таможни

ГАРАНТ:

См. Порядок организации профессиональной учебы должностных лиц и работников таможенных органов РФ, утвержденный приказом Федеральной таможенной службы от 25 ноября 2004 г. N 329


1. Общие указания.


1.1. Основная цель профессиональной подготовки - непрерывный рост профессионального мастерства сотрудников таможни. Организация и проведение профессиональной учебы является одним из главных направлений служебной деятельности начальников таможенных постов, функциональных отделов и отделений.

1.2. Содержание профессиональной подготовки для сотрудников подразделений:

- изучение специальных дисциплин по тематике подразделений и смежных подразделений;

- изучение вновь изданных приказов и нормативных актов ГТК РФ, МТУ, МЮТ;

- изучение информационных таможенных технологий;

- приобретение и совершенствование практических навыков в выполнении служебных обязанностей.

1.3. Методическое руководство и контроль за планированием, организацией и проведением занятий по профессиональной подготовке в подразделениях таможни осуществляет отделение подготовки кадров отдела кадровой службы МЮТ.


2. Планирование профессиональной подготовки.


2.1. Для проведения занятий по профессиональной учебе перед началом учебного года руководителями подразделений составляются учебно-тематические планы на основе разработанных в РТА типовых планов профессиональной подготовки по основным направлениям специализации, с учетом специфики своего подразделения, условий его работы и уровня подготовки сотрудников.

При этом в учебно-тематическом плане профессиональной учебы подразделения определяется форма и метод проведения каждого занятия по конкретной теме, время, отводимое для изучения данной темы, руководитель занятия, место его проведения.

Руководители подразделений, по профилю которых отсутствует тематика в типовых планах РТА, разрабатывают учебно-тематические планы профессиональной подготовки сотрудников своих подразделений самостоятельно.

В процессе обучения, при необходимости, в учебно-тематические планы могут вноситься изменения и дополнения.

В тех случаях, когда в подразделении создано несколько учебных групп, учебно-тематический план составляется для каждой из них отдельно на основе годового плана подразделения и специфики решаемых задач.

2.2. Руководители подразделений при составлении учебно-тематического плана должны детализировать каждую позицию типового плана РТА с учетом условий и особенностей деятельности своего поста, отдела или отделения. Допускается дополнять, заменять или отпускать его отдельные позиции, изменять время и продолжительность проведения отдельных занятий, самостоятельно выбирать форму и метод его проведения, максимально приближая проведение занятий к рабочему месту сотрудников подразделения, к конкретным условиям их служебной деятельности.

2.3. Учебно-тематические планы подразделений утверждаются заместителями начальника таможни - кураторами таможенных постов и функциональных отделов. При необходимости планы по обучению сотрудников таможенных постов, функциональных отделов и отделений, ОТО и ТК согласовываются с отделением подготовки кадров. Копии планов с таможенных постов и функциональных отделов и в приложении к ним учебно-тематические планы ОТО и ТК, отделений в установленные сроки представляются в отделение подготовки кадров МЮТ.

Учебно-тематические планы учебных групп, создаваемых в подразделении, утверждаются начальником таможенного поста или функционального отдела.

2.4. Для качественной подготовки и организованного проведения занятий в учебный день организатором профессиональной учебы таможенного поста и функционального отдела, когда занятия проводятся в масштабе поста и отдела, заместителем руководителя занятий, когда профессиональная учеба проводится по учебным группам, в отделах и ОТО и ТК заблаговременно составляется план занятий, который утверждается начальником таможенного поста, функционального отдела. В план включаются темы занятий, их руководители, время проведения, а также другие вопросы, подлежащие изучению или обсуждению в данный учебный день (доведение и изучение приказов и других нормативных актов ГТК РФ, МТУ, МЮТ; законов РФ; информация начальников ОТО и ТК; отчеты наставников; другие вопросы организации профучебы).

План проведения занятий в учебный день является отчетным документом по профессиональной подготовке и хранится в подразделении в течении учебного года.

2.5. Для проведения занятия по каждой конкретной теме руководителем составляется план-конспект его проведения. В нем отражается тема и цель занятия, учебные вопросы и краткое их содержание (тезисы), пособия, руководства и другие материалы, используемые при подготовке и проведении занятия.


3. Организация и проведение занятий по профессиональной подготовке.


3.1. Занятия по профессиональной учебе проводят руководители подразделений, их заместители и наиболее подготовленные специалисты среднего звена (начальники ОТО и ТК, отделений и их заместители, главные специалисты), обладающие педагогическим мастерством, методическими навыками и имеющие необходимый опыт практической работы в таможенных органах. По согласованию с отделением подготовки кадров таможни, а также в инициативном порядке к проведению занятий могут привлекаться представители смежных подразделений таможни (функциональных отделов, отделений), а также руководители и специалисты вышестоящих таможенных органов.

3.2. Занятия проводятся в составе таможенного поста (функционального отдела, отделения) или в составе учебной группы (ОТО и ТК, сотрудников отдельной специальности), исходя из специфики подразделений, условий размещения, а также темы проводящегося занятия. Места проведения занятий должны обеспечивать возможность ведения обучаемыми необходимых записей в рабочих тетрадях.

3.3. Метод проведения каждого конкретного занятия по профессиональной учебе определяется руководителем исходя из содержания изучаемой темы, степени сложности изучаемого материала и уровня подготовки обучаемых сотрудников.

3.4. Для более качественного усвоения изучаемого материала к занятиям подготавливаются необходимые наглядные пособия (схемы, графики, плакаты, видеофильмы, ТСТК и т.д.).


4. Учет профессиональной подготовки.


4.1. Учет профессиональной подготовки сотрудников на таможенном посту, в функциональном отделе, отделении (в учебной группе) ведется в специальном журнале. Журнал учета профессиональной подготовки состоит из пяти разделов: именного списка учебной группы с общими данными обучаемых, учета посещаемости занятий и текущей успеваемости сотрудников, учета отработанных тем, учета итоговых оценок по периодам обучения и за учебный год, а также раздела для отметок о проверках занятий должностными лицами таможенных органов. Журналы учета профессиональной подготовки выдаются в подразделения отделением подготовки кадров таможни.


5. Контроль профессиональной подготовки.


5.1. Для проверки качества проведения занятий по профессиональной учебе и степени усвоения изучаемого материала, а также в целях стимулирования постоянного профессионального роста сотрудников предусматривается проведение текущего и итогового контроля успеваемости.

Текущий контроль проводится в ходе проводимых занятий методом индивидуального устного опроса по изучаемой теме, письменным методом или методом контрольной летучки одновременно со всеми сотрудниками учебной группы. Результаты текущего контроля отражаются в разделе N 2 журнала учета профессиональной подготовки.

По итогам текущего контроля, а также с учетом оценок, полученных по окончанию обучения в Учебном центре МТУ, учебном классе таможни, в ходе повышения квалификации в ИПК РТА, УЦ МТУ, ЦТЛ, сдачи квалификационного экзамена и других мероприятий, выставляются оценки за прошедший месяц в разделе N 4 данного журнала.

Итоговый контроль проводится за период обучения и учебный год методом профессионального тестирования с использованием компьютера, магнитофона, бумажного носителя или методом устного экзамена, зачета с оценкой по специально разработанным экзаменационным билетам, а также в письменной форме.

5.2. Профессиональные тесты (экзаменационные билеты) разрабатываются руководителями подразделений по наиболее важным вопросам служебной деятельности сотрудников на рабочем месте (знание положений приказов и нормативных актов ГТК РФ, решение практических задач, принятие решений в конкретной обстановке и т.д.)

Уровень знаний сотрудников оценивается по прилагаемой схеме:


Количество правильных ответов в % от общего
количества заданных вопросов
Оценка
> 90 5 (отлично)
80-90 4 (хорошо)
70-80 3 (удовлетв.)
<70 2 (неудовл.)

5.3. Результаты годового профессионального тестирования, экзамена (зачета с оценкой) являются одним из важнейших показателей профессионального уровня специалистов таможни. Они заносятся в квалификационный аттестат сотрудника, учитываются при проведении аттестации личного состава МЮТ, представлении к присвоению очередного специального звания, при выдвижении на вышестоящую должность, при подведении итогов в подразделениях и определении денежного вознаграждения по итогам работы за год.

5.4. Контроль (проверка) хода профессиональной учебы в подразделениях МЮТ осуществляется руководством таможни и должностными лицами по их поручению, сотрудниками отделения подготовки кадров, представителями вышестоящих таможенных органов.

В случае наличия в подразделении нескольких учебных групп, проверки занятий по профессиональной подготовке в этих группах начальником подразделения и его заместителями проводятся не реже одного раза в два месяца.

Результаты контроля (проверки) с указанием выявленных недостатков, мер и рекомендаций по их устранению отражаются в разделе N 5 Журнала учета профессиональной подготовки сотрудников данного подразделения.


И.о. начальника ОПК ОКС
старший лейтенант
таможенной службы

Л.В.Вершинин



Настоящий документ не является нормативным и обязателен для исполнения только в регионе деятельности таможенного органа, издавшего данный документ (см. письмо ГТК РФ от 19 февраля 2002 г. N 01-23/6696)


Приказ Московской южной таможни от 29 июля 1999 г. N 287 "Об организации профессиональной учебы сотрудников МЮТ в 1999-2000 г.г."


Текст приказа официально опубликован не был


Тексты приложений 1, 2, 4-8 к приказу предоставляются по запросам пользователей


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение