Вопрос: 26 февраля 2019 года я была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев (это считалось испытательным сроком). По истечении этого времени договор продлили на 3 месяца, и далее ещё на 6 месяцев. Срок окончания последнего допсоглашения 30 мая 2020 года. 27 марта, на совещании, наш директор сообщил о ликвидации предприятия, заверив, что выходное пособие будет выплачено всем сотрудникам, даже тем, кто на срочном трудовом договоре. На постоянном трудовом договоре только те сотрудники, кто был устроен давно. Сегодня 8 апреля, на личную рабочую почту мне поступает уведомление о том, что 30 мая 2020 года у меня заканчивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.