Вопрос: Вправе ли работодатель отстранять от работы в следующих ситуациях: работника, вернувшегося из отпуска из страны по списку Роспотребнадзора, где наблюдается вспышка коронавируса, например, из Италии; работника с повышенной температурой тела, выявленной при измерении до начала работы согласно рекомендациям Роспотребнадзора; работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, но страны в списке Роспотребнадзора нет, например, из ОАЭ (Объединённые Арабские Эмираты)? Как оплачивать такие отстранения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

Вправе ли работодатель отстранять от работы в следующих ситуациях: 1) работника, вернувшегося из отпуска из страны по списку Роспотребнадзора, где наблюдается вспышка коронавируса, например, из Италии; 2) работника с повышенной температурой тела, выявленной при измерении до начала работы согласно рекомендациям Роспотребнадзора; 3) работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, но страны в списке Роспотребнадзора нет, например, из ОАЭ (Объединённые Арабские Эмираты)? Как оплачивать такие отстранения?

Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Если работник, зная о последующей самоизоляции, поехал в страну, где зафиксирован коронавирус, отстранение не оплачивается.

В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный.

Правовое обоснование

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.