Вопрос: Имеет ли право работодатель не подписать разрешение на выезд за границу в связи с коронавирусом, работнику без доступа к секретной информации, ссылаясь на изданный приказ предприятия? Какие последствия влекут для работника? Имеет ли право работодатель ограничить право выезда за границу сотрудника, не имеющего доступа к секретной информации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

Имеет ли право работодатель не подписать разрешение на выезд за границу в связи с коронавирусом, работнику без доступа к секретной информации, ссылаясь на изданный приказ предприятия? Какие последствия влекут для работника? Имеет ли право работодатель ограничить право выезда за границу сотрудника, не имеющего доступа к секретной информации?

1, 3. Если работник не имеет допуска к государственной тайне, то ограничивать его в поездках за границу РФ работодатель не вправе.

2. Каких-либо последствий для работника в случае нарушения им неправомерно установленного работодателем запрета нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.