Вопрос: Организация планирует заключить с гражданином договор подряда. Может ли строительная организация нанимать в качестве рабочих самозанятых? Не будет ли такой договор впоследствии переквалифицирован в трудовой? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

Организация планирует заключить с гражданином договор подряда.

Может ли строительная организация нанимать в качестве рабочих самозанятых?

Не будет ли такой договор впоследствии переквалифицирован в трудовой?

Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" гражданам, проживающим в отдельных субъектах РФ, участвующих в эксперименте, после регистрации в статусе самозанятого предоставлено право оказывать услуги (выполнять работы) посредством заключения гражданско-правовых договоров с освобождением от уплаты НДФЛ и страховых взносов, с уплатой вместо этого налога на профессиональный доход в размере 4% в отношении дохода от сделок с физическими лицами и 6% от дохода по сделкам с ИП и юридическими лицами.

Гражданское законодательство не содержит ограничений относительно возможности заключения организацией договора подряда с физическими лицами, зарегистрированными в качестве самозанятых (глава 37 ГК РФ).

В то же время организации следует иметь в виду, что каких-либо признаков, свойственных трудовому договору, в отношениях сторон не должно быть. Так, согласно части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (смотрите в этой связи: Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров). О том, что отношения между сторонами по существу являются трудовыми и лишь прикрываются договором подряда, могут свидетельствовать такие обстоятельства, как выполнение работы в течение всего срока действия договора, отвечающее признакам трудовой функции (вместо определенной работы, результат которой сдается заказчику, подчинение работника (формально именуемого подрядчиком), распоряжениям работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка), получение вознаграждения за работу периодически и вне зависимости от объема и характера работы и другие обстоятельства в зависимости от конкретной ситуации (смотрите решения Центрального райсуда г. Тольятти от 29.05.2012, Октябрьского райсуда г. Владимира от 20.04.2012 по делу N 2-435/2012, постановление Семнадцатого ААС от 05.07.2007 N 17АП-4114/07). Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой осуществляется инспектором ГИТ или судом.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

20 ноября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.