Вопрос: Одна из шести штатных единиц по должности сокращена. Работник уведомлен об увольнении в связи с сокращением численности работников. При этом в период уведомительного срока по собственному желанию уволился другой работник, занимающий такую же, как и сокращаемый работник, должность. Штатная единица по должности, которую занимал этот работник, исключена из штатного расписания на следующий после увольнения день. Подходящих вакансий для перевода сокращаемого работника не было. Правомерны ли действия работодателя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)

Одна из шести штатных единиц по должности сокращена. Работник уведомлен об увольнении в связи с сокращением численности работников. При этом в период уведомительного срока по собственному желанию уволился другой работник, занимающий такую же, как и сокращаемый работник, должность. Штатная единица по должности, которую занимал этот работник, исключена из штатного расписания на следующий после увольнения день. Подходящих вакансий для перевода сокращаемого работника не было. Сокращенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что у него должны были отозвать уведомление о сокращении в связи с освободившейся штатной единицей.

Правомерны ли действия работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку на день увольнения работника подходящих для его перевода вакансий не было, трудовой договор с ним правомерно прекращен на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Обоснование вывода:

Как следует из части третьей ст. 81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (смотрите также часть первую ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации в период уведомительного срока работник, занимающий аналогичную сокращаемому работнику должность, был уволен по собственному желанию. При этом освободившаяся в связи с этим штатная единица была исключена из штатного расписания на следующий после увольнения день.

Следует отметить, что исключение из штатного расписания вакантных должностей (штатных единиц) сокращением численности (штата) работников не является*(1). Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Иными словами, работодатель вправе самостоятельно формировать штатное расписание и, соответственно, в любой момент исключить из него вакантную должность (штатную единицу) либо ввести новую должность (штатную единицу). При этом обязанность работодателя сохранять освободившуюся должность в период проведения процедуры сокращения, с тем чтобы предложить ее увольняемым работникам, ТК РФ не установлена.

В этой связи полагаем корректным исключение должности (штатной единицы), которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после его увольнения, в том числе и в период проведения мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27.02.2013 N 33-1687/2013, определение Московского городского суда от 22.06.2012 N 4 г/2-4472/12, определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 07.11.2013 N 33-2675). Следовательно, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе был исключить штатную единицу по должности, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после увольнения работника.

Таким образом, поскольку на день увольнения сокращаемого работника подходящих для его перевода вакансий у работодателя не имелось, следовательно, трудовой договор с ним правомерно прекращен на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

27 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Трудовой кодекс РФ не определяет понятий "вакантная должность", "вакансия". Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-16070/2013).