Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я являюсь работником кадровой службы в образовательной организации, где обязательным документом при приеме на работу является справка о наличии судимости. Возникла проблема: В соответствии с ТК РФ я обязана у внешнего совместителя потребовать справку об отсутствии судимости. Кандидат на данный момент принес мне копию, заверенную директором с основного места работы, полученную в 2012 году. Я, на основании ст. 65 ТК РФ указываю на то, что должна быть справка, то есть оригинал, ведь в мою организацию осуществляется прием. Кандидат отказывается. Имеет ли право будущий работник принести копию справки, заверенную работодателем с основного места... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.