Вопрос: Совмещение должностей у одного работодателя ввиду необходимости наличия, например, инженера по охране труда может ли производиться на протяжении нескольких лет? Как правильно оформить приказ? Достаточно одного приказа или делать его необходимо ежегодно? Правильно будет оформить совмещение или совместительство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Совмещение должностей у одного работодателя ввиду необходимости наличия, например, инженера по охране труда может ли производиться на протяжении нескольких лет? Как правильно оформить приказ? Достаточно одного приказа или делать его необходимо ежегодно? Правильно будет оформить совмещение или совместительство?

1. Да, может. Совмещение профессий или должностей может выполняться в течение любого срока, о котором договорятся работник и работодатель.

2, 3. Оформить совмещение должностей достаточно будет одним приказом. Приказ о поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения оформляется в обычном порядке с указанием в нем сроков выполнения такой работы, а также размера доплаты за работу.

4. Если работник будет выполнять обязанности инженера по охране труда в течение рабочего дня, то необходимо оформить совмещение.

Если работник будет выполнять обязанности инженера по охране труда в свободное от основной работы время, то необходимо оформить совместительство путем заключения трудового договора по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.