Вопрос: В соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В учреждении утверждено Положение о дополнительных отпусках (нормы статьи 372 ТК РФ соблюдены). Данным Положением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В учреждении утверждено Положение о дополнительных отпусках (нормы статьи 372 ТК РФ соблюдены). Данным Положением работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск с указанием конкретных должностей и количества дней. Конкретно не указано, за что данный отпуск предоставлен (это не за ненормированный рабочий день, не за работу во вредных условиях труда и т.д.), то есть данный вид отпуска не предусмотрен ТК РФ. Будет ли являться нарушением? Обязательно ли прописывать в Положении причину предоставления дополнительного ежегодного отпуска или достаточно формулировки "дополнительный ежегодный отпуск" с указанием должности и количества дней?

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не указание в Положении о дополнительных отпусках основания предоставления такого отпуска не является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.