Вопрос: Сотрудники иногда пишут заявления на ежегодный отпуск, не включая в него выходные дни (субботу и воскресенье). Чтобы прекратить такую ситуацию работодатель ссылается на Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), где прописано, что: "удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается". Правомерны ли действия работодателя в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Сотрудники иногда пишут заявления на ежегодный отпуск, не включая в него выходные дни (субботу и воскресенье). Чтобы прекратить такую ситуацию работодатель ссылается на Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), где прописано, что: "удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается". Правомерны ли действия работодателя в сложившейся ситуации?

Вы вправе отказать работникам (за исключением тех категорий, которые имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском в удобное для них время) в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3-5 календарных дней без ссылок на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), поскольку по общим правилам разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора. Если, например, работодатель против разделения отпуска на части, то работник обязан будет использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.