Вопрос: Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день работнику, имеющему инвалидность 3 группы (в программе реабилитации никаких ограничений нет)? И если можно установить такой режим работы, необходимо ли согласие работника, имеющего инвалидность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)

Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день работнику, имеющему инвалидность 3 группы (в программе реабилитации никаких ограничений нет)? И если можно установить такой режим работы, необходимо ли согласие работника, имеющего инвалидность?

Работнику, являющемуся инвалидом III группы, может быть установлен ненормированный рабочий день при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Изменение условий труда, в т.ч. установление ненормированного рабочего дня, возможно по взаимному согласию сторон.

Правовое обоснование:

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Они могут трудиться не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не может превышать времени, установленного в соответствии с медицинским заключением.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.