Вопрос: Возможно ли включение в текст договора с обучающимся за счет предприятия сотрудником обязательства сотрудника об отработке в течение определенного времени? (журнал "Аудитор", июнь 2000 г., N 7)

Возможно ли включение в текст договора с обучающимся за счет предприятия сотрудником обязательства сотрудника об отработке в течение определенного времени?

Считаем, что включение в трудовой договор с работником, проходящим обучение за счет предприятия условия о том, что работник при увольнении до определенного срока обязан возместить стоимость затрат, произведенных предприятием на его обучение, не полностью соответствующим смыслу ст.5 КЗоТ РФ. Велика вероятность того, что в конфликтной ситуации (судебный спор) суд посчитает такое условие недействительным.

Для более реальной возможности взыскания денег данное условие необходимо сделать предметом иного соглашения (не регулируемого трудовым законодательством) между работником и предприятием, то отношения изначально должны строиться на признании работника должником в гражданско-правовом смысле. То есть - фактически сумма оплаты за обучение должна рассматриваться, как сумма, выданная предприятием работнику целевым назначением на возвратной основе. По истечении определенного срока (это условие может быть зафиксировано в соглашении) сумма долга может быть автоматически "прощена", если трудовые отношения до этого момента не будут прерваны. Если трудовые отношения будут прерваны, то сумма долга может быть взыскана в обычном порядке. Следует отметить, что при выборе такой схемы иными будут налоговые последствия и схема отражения в бухгалтерском учете.

А.М.Кадибур,

главный методолог

"АКГ Инаудит"