Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к распоряжению главы
территориального управления
Положение
о материальном стимулировании работников территориального
управления Фрунзенского административного района
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников территориального управления Фрунзенского административного района Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 20, 26, 27, 28 Закона Санкт-Петербурга от 10.07.2000 N 334-33 "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вышеуказанный Закон Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" признан частично утратившим силу. См. Закон Санкт-Петербурга от 1 июля 2005 г. N 399-39
1.2. Настоящее Положение вводится в целях создания условий для развития активности, инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, а также творческого отношения к труду и личной ответственности за порученную работу работников территориального управления Фрунзенского административного района (далее - работники территориального управления).
1.3. Под "работниками территориального управления" для целей настоящего Положения понимаются государственные служащие Санкт-Петербурга, лица, замещающие должности не отнесенные к должностям государственной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности территориального управления, работники категории "младший обслуживающий персонал".
1.4. Материальное стимулирование включает в себя следующие виды выплат:
- премии по результатам работы, выплачиваемые ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу;
- надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность или специальный режим работы), устанавливаемая в процентном отношении к должностному окладу на один квартал;
- оказание материальной помощи;
- единовременные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда.
1.5. Положение распространяется на всех работников структурных подразделений территориального управления.
1.6. Материальное стимулирование работников территориального управления производится на основании приказов главы территориального управления по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованным с заместителями главы, курирующими соответствующие подразделения, и рассмотренным комиссией по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.
1.7. Председателю комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины представляются сведения по всем фактам нарушений трудовой, финансовой, исполнительской дисциплины соответствующими подразделениями для определения общего коэффициента исполнительской дисциплины по подразделениям и внесения своих предложений по всем видам материального стимулирования.
1.8. Проекты приказов главы территориального управления по всем видам материального стимулирования готовятся отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасти в срок до 30 числа текущего месяца.
2. Порядок премирования
2.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий из расчета: шести должностных окладов в год на одного государственного служащего; шести окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности государственной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления; семь тарифных ставок на одного работника категории "младший обслуживающий персонал".
2.2. Размеры премий работникам территориального управления определяются главой территориального управления в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемых работ.
2.3. Средний размер выплачиваемой премии для государственных служащих не может превышать 50% среднего должностного оклада по подразделению; для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального управления и работников по категории "младший обслуживающий персонал" размер премии не ограничивается.
2.4. Информация о соблюдении исполнительской дисциплины, выполнении планов работы на месяц и наличии повторных жалоб на деятельность структурных подразделений и подведомственных организаций территориального управления представляется главе территориального управления начальником общего отдела на основании данных общего отдела и административно-организационного отдела до 25 числа текущего месяца.
2.5. Полное или частичное лишение премии может иметь место за конкретное упущение в работе, за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины в случае, если на работника налагались за эти проступки дисциплинарные взыскания.
2.6. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе за:
- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;
- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) невыполнение плана работы на текущий месяц;
- невыполнение в установленном объеме целевых комплексных программ, посвященных празднованию 300-летия Санкт-Петербурга, закрепленных за подразделениями и конкретными исполнителями;
- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;
- наличие обоснованных жалоб на действия государственных служащих территориального управления;
- наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений и подведомственных организаций территориального управления;
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
2.7. За нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан при уровне исполнительской дисциплины в подразделении с коэффициентом ниже 0,8 полностью или частично могу быть лишены премии, как непосредственно работник, допустивший нарушение, так и руководитель структурного подразделения или подведомственной организации.
2.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется приказом с обязательным указанием причин.
3. Порядок выплаты надбавок за особые условия работы
3.1. Общий объем средств, предназначенный для выплаты надбавок за особые условия работы, не должен превышать 75% средств запланированного на квартал фонда оплаты труда, при этом общее количество работников, которым устанавливаются надбавки, не должно превышать 50% от общей численности работников. Указанное правило действует в отношении государственных служащих территориального управления.
3.2. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления из расчета: трех должностных окладов в год на одного государственного служащего; трех должностных окладов в год на одного работника, занимающего должность не отнесенную к должности государственной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления.
3.3. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность и надбавка к должностному окладу за специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу сроком на один квартал и выплачивается за фактически отработанное время.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 90%).
Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
3.4. Максимальный размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере 50% от должностного оклада при установлении надбавок сроком на квартал; для работников категории младший обслуживающий персонал" размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы не может превышать 100% тарифной ставки в месяц.
3.5. Работнику территориального управления может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также, при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ главы территориального управления с указанием конкретных причин.
3.6. Надбавка выплачивается ежемесячно.
3.7. Использование для выплат надбавок работникам территориального управления иных средств, кроме средств оплаты труда, предусмотренных для выплаты надбавок, не допускается.
4. Оказание материальной помощи
4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи из расчета: трех должностных окладов в год на одного государственного служащего Санкт-Петербурга, трех должностных окладов на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должностям государственной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления; двух тарифных ставок в год для работников категории "младший обслуживающий персонал".
4.2. Материальная помощь в размере, указанном в п.4.1. настоящего Положения выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, Вновь принятым работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.
4.3. Материальная помощь, как правило, выплачивается один раз в квартал, в последний месяц отчетного квартала, в день выплаты заработной платы, в размере 0,5 от должностного оклада на квартал и единовременно в размере должностного оклада к ежегодному отпуску.
4.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с резолюцией главы территориального управления или лица его замещающего.
5. Единовременные выплаты за счет экономии
фонда оплаты труда
5.1. Неиспользованные в течение квартала, года средства оплаты труда на выплату надбавок, премирование и оказание материальной помощи могут быть использованы после окончания отчетного периода на следующие выплаты:
- единовременные выплаты к юбилейным датам (юбилейной датой считается 50-летие и последующие затем пятилетия) и праздничным дням;
- единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий;
- единовременные выплаты по итогам работы территориального управления за квартал, год, в том числе по выполнению целевых комплексных программ, посвященных празднованию 300-летия Санкт-Петербурга, установленные по решению комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины с учетом коэффициента исполнительской дисциплины по структурным подразделениям;
- единовременные выплаты, связанные с рождением ребенка, бракосочетанием, погребением близких родственников (родители, муж, жена, дети - по представлению свидетельства о смерти), краж личного имущества (по представлению справки из милиции), приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях по личному заявлению работника.
5.2. Выплаты, указанные в п.5.1. настоящего Положения производятся на основании приказа главы территориального управления.
<< Назад |
||
Содержание Распоряжение ТУ Фрунзенского административного района Санкт-Петербурга от 14 марта 2002 г. N 187-р "Об утверждении Положения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.