Постановление Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 133-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (утратило силу)

Постановление Правительства Челябинской области
от 31 августа 2010 г. N 133-П
"О Положении об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству экономического развития
Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых
нормативных правовых актов"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Челябинской области от 16 июня 2015 г. N 292-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Челябинской области от 20.10.2005 г. N 185-П "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление информационных статистических ресурсов Челябинской области" (Южноуральская панорама, 1 ноября 2005 ., N 202);

2) постановление Правительства Челябинской области от 23.03.2007 г. N 75-П "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор Челябинской области" (Южноуральская панорама, 4 апреля 2007 г., N 66).

3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Клепова Ю.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Челябинской области

С.Л. Комяков

Утверждено постановлением
Правительства Челябинской области
от 31 августа 2010 г. N 133-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области (далее именуются - учреждения).

2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда и мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Заработная плата работников не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов (окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовых договорах.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономического развития Челябинской области на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня устанавливается в размере 2000 рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

8. Размеры должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего учреждения.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области.

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Районный коэффициент начисляется в размере 15 процентов на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим должностной оклад (оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. В целях поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера подразделяются на характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников областных государственных учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников областных государственных учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся выплаты за выслугу лет.

16. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, в зависимости от достижения ими количественных показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений.

17. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждений, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждениям на текущий финансовый год.

Показатели государственного задания в очередном финансовом году утверждаются Министерством экономического развития Челябинской области до внесения проекта закона Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год на рассмотрение в Законодательное Собрание Челябинской области.

18. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждении:

от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

свыше 2 лет до 3 лет - 15 процентов;

свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

19. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

20. Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работникам учреждений направляются на выплаты, характеризующие результаты труда работников.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливается решением Министерства экономического развития Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Министерство экономического развития Челябинской области централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

23. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются Министерством экономического развития Челябинской области.

24. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством экономического развития Челябинской области.

Руководителям государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых значений показателей государственного задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей областных государственных учреждений.

25. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливают руководители учреждений в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

26. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений.

27. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

28. Работникам учреждений оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений, согласованными с Министерством экономического развития Челябинской области.

Районный (уральский) коэффициент на материальную помощь не начисляется.

Первый заместитель Губернатора Челябинской области

С.Л. Комяков

Приложение 1 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству
экономического развития
Челябинской области

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2000
2 квалификационный уровень	2100

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2300
2 квалификационный уровень	2400

Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству
экономического развития
Челябинской области

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих областного государственного учреждения "Управление информационных статистических ресурсов Челябинской области"

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2200
2 квалификационный уровень	2320
3 квалификационный уровень	2930
4 квалификационный уровень	3340

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	4430

Приложение 3 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству
экономического развития
Челябинской области

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих областного государственного учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор Челябинской области"

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2200

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	3900

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	4700

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	4800