Решение Верховного Суда Республики Мордовия от 29 февраля 2012 г. N 7.2-13/2012 Суд оставил без изменения обжалуемое решение судьи по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (извлечение)

Решение Верховного Суда Республики Мордовия
от 29 февраля 2012 г. N 7.2-13/2012
(извлечение)

Верховный Суд Республики Мордовия установил:

постановлением главного государственного инспектора труда в Республике Мордовия N <данные изъяты> от <данные изъяты> года С.Г.Н. ОАО "Р." признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выразившегося в допущенных предприятием нарушениях законодательства о труде, а в частности статей 74, 93, 157, 127, 236 Трудового кодекса РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей (л. д. 6 - 7).

Представителем ОАО "Р." А.Д.Х. подана жалоба на постановление по делу об административном правонарушении N <данные изъяты> от <данные изъяты> года.

Решением судьи Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 января 2012 года постановление должностного лица оставлено без изменения.

Не согласившись с принятым решением судьи районного суда от 18 января 2012 года, представитель ОАО "Р." А.Д.Х. обратилась в Верховный Суд Республики Мордовия с жалобой на данное судебное постановление, в которой просила его отменить, ссылаясь на неправильное толкование и применение судьей норм трудового законодательства.

В судебном заседании представитель ОАО "Р." А.О.В. доводы жалобы поддержала по тем же основаниям, главный государственный инспектор труда в Республике Мордовия С.Г.Н. возразила относительно доводов жалобы, с решением судьи согласна, просила оставить его без изменения.

Проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, судья не усматривает оснований для отмены или изменения решения судьи районного суда.

Из материалов дела следует, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ОАО "Р." выявлены следующие нарушения законодательства о труде:

- в нарушение статьи 93 Трудового кодекса РФ <данные изъяты> работникам предприятия в период с 17 по 31 октября 2011 года установлен неполный рабочий день;

- в нарушение статей 74 и 93 Трудового кодекса РФ издан приказ от 14 октября 2011 года за N 1003 "Об установлении неполного рабочего дня";

- в нарушение статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя в период с 17 по 31 октября 2011 года <данные изъяты> работников (приложение к приказу от 14 октября 2011 года N <данные изъяты>) с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут не оплачено;

- в нарушение статьи 127 Трудового кодекса РФ уволенному 26 октября 2011 года Т.Д.А. не начислена и не выплачена денежная компенсация за 7 календарных дней неиспользованного отпуска;

- в нарушение статьи 137 Трудового кодекса РФ при увольнении Т.Д.А. у него ошибочно удержано <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.;

- в нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ Т.Д.А., уволенному 26 октября 2011 года, не выплачена денежная компенсация за задержку полного расчета, который произведен 8 ноября 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей и 11 ноября 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Данные обстоятельства установлены в ходе проведения проверки и подтверждаются материалами дела: протоколом об административном правонарушении N <данные изъяты>, приказом N <данные изъяты> от 14 октября 2011 года и приложением N 1 к данному приказу, а также личной карточкой работника Т.Д.А., подтверждающей о неполном расчете всех причитающихся сумм при его увольнении.

Выводы судьи в этой части основаны на указанных в решении доказательствах и нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

Так, судьей было правильно указано, что неполный рабочий день у <данные изъяты> работников ОАО "Р." был установлен с нарушением действующего законодательства, а именно норм статьей 74, 93, 72, 77, 81 Трудового кодекса РФ.

При исчислении трудового стажа Т.Д.А. обществом были неправильно применены нормы статей 15, 121, 140 Трудового кодекса РФ, в связи с чем ему неправильно была рассчитана и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, юридическое лицо несет административную ответственность за допущенные нарушения законодательства о труде.

С учетом установленных по делу обстоятельств действия ОАО "Р." правильно квалифицированы по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении в суде были подробно исследованы обстоятельства совершения юридическим лицом административного правонарушения, доводы и возражения лиц, участвующих в деле.

Оценка представленных доказательств произведена в соответствии с требованиями статьей 26.11 КоАП РФ.

При вышеизложенных обстоятельствах доводы жалобы несостоятельны, а решение и постановление по делу об административном правонарушении являются законными и обоснованными, вынесенными компетентными органами в соответствии с установленной законом процедурой, соответствуют существу и цели закона.

Назначенное наказание соответствует характеру правонарушения и обстоятельствам, указанным в статье 4.1 КоАП РФ.

С учетом установленных обстоятельств совершенного юридическим лицом правонарушения, связанного с нарушением прав граждан в области трудового законодательства, полагаю, что допущенное ОАО "Р." правонарушение не может быть признано малозначительным.

Доводы жалобы не опровергают факта совершения правонарушения и не могут быть признаны убедительными.

Руководствуясь ст. 30.7 - 30.9 КоАП РФ судья Верховного Суда Республики Мордовия решил:

решение судьи Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 января 2012 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ОАО "Р." оставить без изменения, жалобу представителя ОАО "Р." А.Д.Х. - без удовлетворения.