Решение Ахтубинского городского суда Астраханской области от 10 ноября 2011 г. N 2-730/2011-М-855/2011 (извлечение)

К.А.Б. обратилась в суд с иском к ОАО "Инженерное сопровождение испытаний "Взлет" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N она была принята на должность <данные изъяты> на постоянную работу в ФГУЛИП "Взлет". Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N переведена в управление на должность <данные изъяты>, при этом, продолжая все это время занимать должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ приказом N в связи с недостатками в работе при выполнении обязанностей по совмещению должности <данные изъяты> она была освобождена от совмещения этой должности с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на излечении.

ДД.ММ.ГГГГ, выйдя после прохождения курса лечения на работу, она обнаружила, что на ее рабочем месте отсутствовали документы, канцелярские принадлежности, на окнах не было штор, а температура в помещении составляла 35 °С, в связи с чем ею была составлена докладная записка. В доступе к документам, а также к технике, необходимой для работы ей было отказано. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ей было подано на имя директора предприятия заявление о представлении административного отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием она написала заявление о предоставлении ей административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> дня, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дня ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, которые были переданы ее супругом контролеру ФИО4 для передачи зам. директора по общим вопросам ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ она позвонила директору для того, чтобы уточнить, подписаны ли заявления, на что он ответил положительно.

Однако ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил директор ФИО6, и попросил переписать заявление от ДД.ММ.ГГГГ, указав, чем она будет заниматься в административном отпуске. В тот же день она принесла переписанное заявление секретарю.

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил начальник отдела кадров предприятия ФИО7 и попросил предоставить письменное объяснение отсутствия на рабочем месте. В этот же день она получила заказное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором генеральный директор ФИО6 просил дать письменное объяснение и предоставить оправдательные документы по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при отправлении по почте письменного объяснения ею было получено еще одно письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором генеральный директор ФИО6 просил предоставить оправдательные документы по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она получила письмо, согласно которому ей сообщалось об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Считает увольнение незаконным, поскольку прогулы не совершала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Просила суд признать незаконным приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" К.А.Б., восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> и взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании К.А.Б. уточнила заявленные исковые требования в части восстановления на работе, пояснив, что просит суд восстановить ее в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме. В обоснование заявленных требований пояснила, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении административного отпуска ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором было подписано сразу. ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием и в связи с разоборудованным рабочим местом она не вышла на работу, передав с мужем два заявления: о предоставлении административного отпуска на основании ст. 128 ТК РФ и на основании коллективного договора, который предусматривает предоставление свободного от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка и заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила директору предприятия, узнала, что с ее заявлениями, тот ответил, что все подписано. Считает, что мотивировки для отказа в удовлетворении ее заявлений не было, поскольку всем работникам административные отпуска предоставлялись без ограничений. В случае, если у генерального директора возникли какие-либо вопросы по ее заявлению о предоставлении административного отпуска, полагает, что он мог связаться с ней через сотрудников и выяснить интересующие его вопросы. ДД.ММ.ГГГГ она получила первое письмо от генерального директора предприятия с просьбой дать объяснения о причинах невыхода на работу. Данное объяснение она направила заказным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, пришедшим к ней домой в этот день сотрудникам предприятия, в числе которых был начальник отдела кадров, она отказалась давать какие-либо объяснения. ДД.ММ.ГГГГ к ней домой сотрудники предприятия с уведомлением об увольнении не приезжали. Полагает, что ее увольнение связано с ее обращениями в правоохранительные органы по фактам незаконной деятельности генерального директора предприятия ФИО6.

Представитель истца Ишкина И.А. в судебном заседании поддержала уточненные заявленные требования по доводам, изложенным К.А.Б., также пояснила, что считает увольнение незаконным в связи с нарушением порядка увольнения: ответчик, не дождавшись объяснений К.А.Б., направленных ею ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произвел ее увольнение.

Представитель ответчика ОАО "Инженерное сопровождение испытаний "Взлет" Махова Л.В. в судебном заседании заявленные исковые требований не признала, пояснив, что К.А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность <данные изъяты> с совмещением должности <данные изъяты>. Приказом N с ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. от совмещения освобождена. После ознакомления с данным приказом К.А.Б. написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, после чего ей был открыт больничный лист. По окончанию лечения К.А.Б. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, где ее уведомили о предстоящем сокращении штатов, а также ей был предоставлен другой рабочий кабинет - кабинет <данные изъяты>, поскольку занимать рабочее место в кабинете <данные изъяты> она по снятию совмещения не имела законных оснований. После чего К.А.Б. ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, передав посредством своего супруга на предприятие заявление о предоставлении ей административного отпуска. Далее, ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. также через своего супруга передала на предприятие заявление о предоставлении ей административного отпуска, в котором указала причину: изъятие документов и канцелярских принадлежностей, при этом оснований, предусмотренных ст. 128 ТК РФ К.А.Б. указано не было. Также в данном заявлении не было указано, какую половину рабочего дня она просит предоставить ей без сохранения заработной платы. Вместе с тем во вторые половины рабочих дней, указанных ею в заявлении, К.А.Б. также на работу не вышла без объяснения причин. Кроме того, по указанным истицей основаниям административного отпуска, предусмотренного коллективным договором, также требовалось согласование с руководителем предприятия. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор по телефону сообщил К.А.Б. о том, что ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ не подписаны и предложил выйти на работу и дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Однако от К.А.Б. ответных действий не последовало. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор в присутствии сотрудников предприятия по громкой телефонной связи вновь предложил истице предоставить объяснения причин отсутствия на рабочее месте, о чем был составлен соответствующий акт. В этот день К.А.Б. принесла новое заявление о предоставлении административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, однако на предложение начальника отдела кадров ФИО7 предоставить объяснения причин отсутствия на рабочем месте, ответила отказом. Заработная плата К.А.Б. была начислена, денежные средства в бухгалтерии предприятия имелись, однако истица в бухгалтерию за заработной платой не обратилась. После этого с ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. продолжила не выходить на работу. Предполагая, что невыход К.А.Б. на работу мог быть вызван нахождением на излечении, генеральным директором на имя К.А.Б. ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ были направлены письма-уведомления о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте и о возможном применении мер дисциплинарного взыскания. Но от К.А.Б. ответа не последовало. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором предприятия по месту жительства К.А.Б. были направлены сотрудники для вручения ей аналогичного письма-уведомления о необходимости предоставить объяснения, которое К.А.Б. было порвано. После чего ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "ИСИ "Взлет" был издан приказ на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ об увольнении К.А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы. С целью ознакомления с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ по месту жительства К.А.Б. прибыл <данные изъяты> ФИО7 с <данные изъяты> и <данные изъяты> Однако К.А.Б. от ознакомления отказалась. В связи с чем уведомление об увольнении ей было направлено по почте заказным письмом. Учитывая отсутствие уважительных причин невыхода К.А.Б. на работу с ДД.ММ.ГГГГ, просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать К.А.Б. в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.А.Б. была назначена на должность <данные изъяты> в ФГУЛИП "Взлет". Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. назначена на должность <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N К.А.Б. переведена в управление на должность <данные изъяты>, совмещая при этом должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом N в связи с недостатками в работе при выполнении обязанностей по совмещению должности <данные изъяты> она была освобождена от совмещения этой должности с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. находилась на излечении.

ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. по выходу после прохождения курса лечения на работу было предложено занять соответствующее рабочее место в кабинете <данные изъяты>. Однако в связи с высокой температурой в кабинете и отсутствием кондиционера К.А.Б. на имя генерального директора ОАО "ИСИ "Взлет" была написана докладная записка, в которой она сообщила об уходе домой по изложенным причинам.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в т.ч.: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В судебном заседании истица пояснила, что ее рабочее место как <данные изъяты> не было оборудовано. При этом не представила суду доказательств о том, какое именно оборудование ей было необходимо для исполнения должностных обязанностей инженера по охране труда и не могло быть представлено работодателем при ее соответствующем обращении.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 показал, что К.А.Б. примерно ДД.ММ.ГГГГ показала ему свое новое рабочее место, где он увидел, что на рабочем столе отсутствуют какие-либо документы, необходимые для работы <данные изъяты> : журнал первичного инструктажа, инструкции, нет телефона. В кабинете имелись макеты, плакаты. Согласно показаниям ФИО9 об отсутствии документов ему сказала К.А.Б., сам он при этом не проверял наличие документов в рабочем столе истицы. Спустя несколько дней он вновь зашел в данный кабинет, где увидел на рабочем столе отдельные канцелярские принадлежности. Свидетель ФИО9 также показал, что кондиционеры на предприятии установлены не во всех рабочих кабинетах. Кроме того, из объяснений самой истицы явствует, что заместителем директора по общим вопросам ФИО5 ей было предложено временно занять рабочее место в его кабинете.

Однако, К.А.Б. ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, представив на имя генерального директора ОАО "ИСИ "Взлет" заявление, в котором она просила о предоставлении ей административного отпуска: ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что она не имеет возможности работать, т.к. у нее изъяли все документы по ОТ, а также заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Заявления были оставлены супругом К.А.Б. на проходной предприятия контролеру ФИО4 При этом ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. не предпринимались меры узнать результаты рассмотрения данных заявлений.

Вместе с тем, согласно резолюции, имеющейся на заявлении о предоставлении административного отпуска руководитель предприятия ДД.ММ.ГГГГ поручил <данные изъяты> ФИО7 составить акты и взять объяснительные, на заявлении о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ имеется резолюция: "Без реализации до выяснения причин отсутствия К. на работе".

Согласно детализации телефонных соединений ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. К.А.Б. был сделан исходящий вызов на номер телефона генерального директора ОАО "ИСИ "Взлет". Однако существо состоявшегося между сторонами разговора в судебном заседании не установлено.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. отказалась дать письменные объяснения по поводу невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить оправдательные документы. Разговор с К.А.Б. состоялся по громкой телефонной связи в кабинете генерального директора. Данные обстоятельства подтверждаются в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО7, а также детализацией телефонных соединений от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО "ИСИ "Взлет" от К.А.Б. поступило заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит предоставить ей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемого отпуска, разрешенного ей коллективным договором на поиски работы. Также просит предоставить ей ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ включительно административные отпуска и ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ включительно административного отпуска в связи с тем, что для работы ей (согласно коллективного договора) не созданы условия (не выданы ключи от кабинетов, не разрешают пользоваться ксероксом, компьютером, изъяты рабочие документы и канцелярские принадлежности, в рабочем кабинете нет телефона). При этом поясняет, что время административного отпуска будет ею использовано для дополнительного лечения после перенесенной болезни. Согласно резолюции генерального директора по данному заявлению К.А.Б. принято решение взять объяснения и составить акты.

Свидетель ФИО7 в суде показал, что ДД.ММ.ГГГГ, встретив К.А.Б. на предприятии, он предложил ей дать объяснения о причинах невыхода на работу, однако та ответила отказом.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО "Инженерное сопровождение испытаний "Взлет" на имя К.А.Б. за исх. N было направлено письмо, в котором он повторно просил дать письменное объяснение и представить оправдательные документы по поводу ее отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с предупреждением, что в обратном случае к ней будут приняты меры согласно Трудового кодекса РФ.

Аналогичное письмо генеральным директором ОАО "Инженерное сопровождение испытаний "Взлет" было направлено К.А.Б. ДД.ММ.ГГГГ за исх. N с предложением дать объяснения отсутствия на рабочем месте по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ОАО "ИСИ "Взлет" ФИО7 в присутствии сотрудников предприятия ФИО9 и ФИО13 прибыл по месту жительства К.А.Б. с целью вручения уведомления, в котором генеральный директор предлагал ей в течение двух рабочих дней явиться к начальнику кадров и предоставить объяснение причин своего отсутствия в письменном виде и разъяснил, что в противном случае в соответствии со ст. 193 ТК РФ поступит его распоряжение об оформлении документов для расторжения трудового договора на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Однако от получения данного уведомления К.А.Б. отказалась, порвав его, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ и показаниями свидетелей ФИО7, ФИО13 и ФИО9.

Согласно справке ОСП Ахтубинский почтамт и уведомлению о вручении, ДД.ММ.ГГГГ К.А.Б. из ОСП <адрес> было направлено заказное письмо адресом <адрес> ОАО ИСИ "Взлет", которое получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснительной записки, направленной в данном письме, усматривается, что К.А.Б. сообщает директору ОАО "ИСИ "Взлет" на письмо от ДД.ММ.ГГГГ, что первого его требования она не видела и не читала, т.к. его не было; о том, что ее заявление на "адм. отпуск" на ДД.ММ.ГГГГ не подписано, она узнала из письма директора, полученного ею ДД.ММ.ГГГГ; по поводу ее заявления на административный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ которое директор ей в личной беседе сказал переписать с указанием того, чем она будет заниматься, она его переписала и привезла на работу лично. При этом поясняет, что в административном отпуске она занималась лечением.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По смыслу приведенной нормы отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен по любой причине, признанной работодателем уважительной.

Часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В соответствии с п. 3.7 Коллективного договора между администрацией и работниками ФГУЛИП "Взлет" на 2009-2012 гг. лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ предоставляется свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала очередного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как видно из материалов дела, на заявление К.А.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии уточненное ею ДД.ММ.ГГГГ, не содержит оснований отсутствия на рабочем месте по уважительной причине в соответствии с п. 3.7 Коллективного договора либо в связи с реализацией права, предусмотренного ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Из содержания объяснения самой истицы от ДД.ММ.ГГГГ явствует, что поданное ей ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО "ИСИ "Взлет" заявление о предоставлении административного отпуска не было реализовано руководителем предприятия и им были предприняты меры по выяснению причин отсутствия К.А.Б. на рабочем месте. При этом данные объяснения К.А.Б. также не обосновывает необходимостью отсутствия на рабочем месте в соответствии со ст. 128 ТК РФ, либо в соответствии п. 3.7 Коллективного договора.

Кроме того, ответом, данным К.А.Б. заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области ДД.ММ.ГГГГ за N, в котором указано, что "согласно представленным письменным объяснениям руководителя, заявлений от Вас о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало", также косвенно подтверждаются доводы представителя ответчика о том, что заявление К.А.Б. от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ОАО "ИСИ "Взлет" не было реализовано и предпринимались меры по выяснению причин отсутствия К.А.Б. на рабочем месте.

Сама истица в ходе судебного разбирательства не оспаривала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не выходила на работу. Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени и актами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По утверждению К.А.Б. невыход на работу в указанный период времени был согласован с генеральным директором предприятия по телефонному разговору, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ. Однако каких-либо доказательств в подтверждение данного обстоятельства истица суду не представила. Кроме того, истицей не представлено доказательств об уважительности причины отсутствия на рабочем месте вторую половину рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом этого оснований полагать, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о предоставлении К.А.Б. отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность, не имеется.

Как указано в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.09.2010), если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Исходя из указанных разъяснений, подлежащих учету при разрешении спора, бремя доказывания подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до ДД.ММ.ГГГГ календарных дней в году, лежит на истце. Однако таких доказательств истцом предоставлено не было.

Доводы истца о том, что в ОАО "ИСИ "Взлет" существовала практика ухода в отпуск без сохранения заработной платы без согласования с руководителем предприятия, только при наличии заявления работника не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Допрошенные в качестве свидетелей ФИО10 и ФИО11 пояснили, что уходы в отпуск они согласовывали с непосредственным руководителем - директором гостиницы "Взлет", показания свидетелей объективно подтверждаются представленными ответчиком заявлениями с соответствующими резолюциями руководителя. Свидетель ФИО9 в суде показал, что уход в отпуск без сохранения заработной платы в ОАО "ИСИ"Взлет" осуществляется путем подачи заявления работником предприятия его руководителю через секретаря или непосредственно руководителю. При этом он ФИО9 всегда узнавал о результатах рассмотрения его заявления на отпуск и без результатов рассмотрения заявления в отпуск никогда не уходил.

Также в судебном заседании не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что заявление К.А.Б. о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, было реализовано работодателем.

Приказом генерального директора ОАО "Инженерное сопровождение испытаний "Взлет" N от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> К.А.Б. уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ отказалась знакомиться с приказом об ее увольнении и получать трудовую книжку, что подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО12 и ФИО13. Показания свидетелей ФИО14 и ФИО15 о том, что К.А.Б. в какой-то период времени ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по месту жительства, не опровергают обстоятельства, изложенные в акте, поскольку как свидетели ФИО7, ФИО12 и ФИО13, также как и свидетели ФИО14 и ФИО16, точное время произошедших событий не называют, в акте время составления не указано. Кроме того, данные обстоятельства могли являться основаниями для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе, в то время как истицей данный срок пропущен не был.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. N на имя К.А.Б. было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что К.А.Б. был совершен дисциплинарный проступок в виде прогула, который длился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем предпринимались меры по выяснению причин отсутствия К.А.Б. на рабочем месте, однако неоднократные обращения работодателя были проигнорированы К.А.Б., первоначальное объяснение истицей было составлено только ДД.ММ.ГГГГ и направлено в ОАО "ИСИ "Взлет" почтовой корреспонденцией, однако данное объяснение также не содержит сведений об уважительной причине отсутствия на рабочем месте столь длительное время. В связи с чем работодателем обоснованно применено к К.А.Б. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Нормы трудового законодательства при расторжении договора с К.А.Б. ответчиком не нарушены, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда К.А.Б. следует отказать.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании из представленных ответчиком документов (акта от ДД.ММ.ГГГГ, кассового отчета от ДД.ММ.ГГГГ, карточками депонента N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что К.А.Б. своевременно была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, однако истица, зная о сроках и месте выплаты заработной платы в бухгалтерию предприятия для получения заработной платы не обращалась, что не оспаривалось самой истицей в судебном заседании. При этом доводы К.А.Б. о том, что работодатель должен был ее уведомить о возможности получения заработной платы, суд признает несостоятельными, поскольку в рамках ранее возложенных на К.А.Б. обязанностей <данные изъяты> ей было известно об установленном на предприятии порядке получения заработной платы. Таким образом, оснований для принудительного взыскания с ответчика заработной платы К.А.Б., начисленной ей за ДД.ММ.ГГГГ, не имеется. В связи с чем в удовлетворении исковых требований К.А.Б. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 192, 193, 81, 84.1, 212, 128, 136 ТК РФ, ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил

В удовлетворении исковых требований К.А.Б. к ОАО "Инженерное сопровождение испытаний "Взлет" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский городской суд.

Решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.

Судья