561. Какова минимальная зарплата, которую обязано выплачивать предприятие работнику при простое?
Российское трудовое законодательство ставит размер оплаты труда работника в случае простоя в зависимость от причин простоя и поведения работника при простое не по его вине.
В случае простоя для его предотвращения предприятие вправе согласно ст.26 КЗоТ РФ перевести работника на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца без согласия работника с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со ст.91 КЗоТ РФ при простое, имевшем место не по вине работника, "оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством". Ст.78 КЗоТ РФ гарантирует месячную оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при условии отработки полностью определенной на этот период нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей (норм труда).
Согласно ст.94 КЗоТ РФ "время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается".
Если предприятие не в состоянии выплачивать своим работникам установленные законом суммы в случаях простоя, то в соответствии со ст.25 КЗоТ РФ допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности в связи с изменениями в организации производства и труда. О существенных изменениях условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. При несогласии работника продолжать работу на новых условиях трудовой договор (контракт) прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
С учетом изложенного зарплата работника при простое не по его вине не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда и определяется исходя из названных выше условий, а также по соглашению сторон. В случае несогласия сторон по существенным условиям труда договор расторгается.
П. Суворов
Выпуск 21, июль 1995 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".
Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".