Об определении среднего заработка рабочего при наличии пособия по временной нетрудоспособности (Выпуск 25, октябрь 1995 г.)

715. Как определить средний заработок рабочего при наличии пособия по временной нетрудоспособности? В марте он отработал 27 дней (зарплата - 253 тыс. руб.), в апреле - 21 день (зарплата - 231 тыс. руб.), находился на больничном с 26 апреля по 16 мая.


Для исчисления среднего заработка согласно Порядку исчисления среднего заработка в 1995 г., утвержденному постановлением Минтруда РФ от 19.01.95 N 4, расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (уход работника в очередной отпуск, увольнение и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной платы), с которым связана соответствующая выплата. Поскольку в вопросе не указано для каких целей необходимо определить средний заработок, предположим, что это потребовалось для оплаты очередного отпуска. Например, если работник уйдет в очередной отпуск с 1 июня, таким периодом станут март, апрель, май.

П. 9 Порядка исчисления среднего заработка на 1995 г. предусмотрено, что из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник в соответствии с законодательством РФ:

- освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;

- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производства, а также в связи со снижением объемов производства продукции (работ или услуг).

Для расчета отпуска, если расчетный период отработан не полностью, в том числе и в связи с временной нетрудоспособностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время;

- на число календарных дней.

В нашем примере в расчетном периоде работник не работал в апреле 4 дня, в мае - 11 дней. Сначала определяем фактически отработанное время при 6-дневной рабочей неделе. Для этого из трех календарных месяцев (31+30+31=92 дня) вычитаются воскресные дни (4+5+4=13 дней) и те дни, когда работник не работал (4+11=15 дней). Следовательно, оно составит 92-13-15=64 дня. Полученная (начисленная) за расчетный период сумма (231000+253000+, допустим, 200000 руб.) делится на фактически отработанное время при 6-дневной рабочей неделе (64 дня) и получается 684000 : 64 = =10688 руб. В составе полученных (начисленных) сумм оплата пособия по временной нетрудоспособности не учитывается. Полученный средний дневной заработок умножается на установленную законодательством продолжительность отпуска - 24 дня при 6-дневной рабочей неделе.

А. Зотов

Выпуск 25, октябрь 1995 г.





Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение