О правильности подсчета средней зарплаты для отпуска и выходного пособия по сокращению (Выпуск 27, ноябрь 1995 г.)

768. Как правильно посчитать среднюю зарплату для отпуска и выходного пособия по сокращению, имея следующие данные:

/-----------------------------------------------------------------------\
|      Виды оплаты      |      Май      |      Июнь     |     Июль      |
|                       |---------------+---------------+---------------|
|                       |Отраб.| Сумма  |Отраб.|  Сумма |Отраб.|  Сумма |
|                       | часы | з/пл.  | часы |  з/пл. | часы |  з/пл. |
|-----------------------+------+--------+------+--------+------+--------|
|Контракт               |  91  | 21 357 | 171.5| 36 417 |  86  | 18 261 |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Приработок             |      | 53 392 |      | 63 821 |      | 99 615 |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Опл. сверхур. до 2 час.|      |        |  38  |  8 069 |   2  |    425 |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Доп. опл. сверхур.     |      |        |  38  |  4 034 |   2  |    425 |
|до 2 час.              |      |        |      |        |      |        |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Опл. сверхур.          |      |        |  38  |  8 069 |   2  |    425 |
|свыше 2 час.           |      |        |      |        |      |        |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Доп. опл. сверхур.     |      |        |  38  |  8 069 |   2  |    425 |
|свыше 2 час.           |      |        |      |        |      |        |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Оплата за работу в вых.|      |        |   8  |  1 699 |      |        |
|день                   |      |        |      |        |      |        |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Доп. опл. за раб. в    |      |        |   8  |  1 699 |      |        |
|вых. день              |      |        |      |        |      |        |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Уральский коэфф.       |      | 11 212 |      | 19 782 |      | 17 904 |
|                       |      |        |      |        |      |        |
|Итого                  |  91  | 85 961 | 255.5| 151 659|  90  | 137 267|
\-----------------------------------------------------------------------/

Расчет администрации: время работы по табелю - 436,5 ч (91 + 255,5 + +90); заработок за 3 месяца - 374 887 руб. (85 961 + 151 659 + 137 267); средний заработок в час - 858,85 руб. (374 887 : 436,5); средний дневной заработок - 6 870,8 руб. (858,85 * 8). Работник считает, что в расчете нужно использовать время, отработанное по графику (контракту) - 348,5 ч (91 + 171,5 + 86). Рассмотрите нашу ситуацию.


Для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1995 г. (утвержден постановлением Минтруда РФ от 19.01.95 N 4) (далее - Порядок).

Поскольку п. 4 указанного Порядка предусматривает единственный случай исчисления среднего заработка исходя из часового заработка -суммированный учет рабочего времени (ст. 52 КЗоТ РФ), то в приведенном в вопросе примере отсутствуют необходимые данные для исчисления среднего дневного заработка. А именно: установленная на предприятии продолжительность рабочей недели, количество дней, отработанных работником в расчетном периоде, а также причины, по которым расчетный период отработан не полностью.

Так, согласно п. 3 указанного Порядка, средний дневной заработок для исчисления выходного пособия и других случаев (кроме оплаты отпуска) определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде (три календарных месяца с 1-го по 1-е число месяца, в котором произошло событие, с которым связана выплата), в данном случае за май, июнь, июль (374 887 руб. - учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы), на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации (предположим, что на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя - на 20 + 21 + 21 = 62 дня). Работа в выходные дни в расчет не включается.

Однако в соответствии с п. 9 указанного Порядка из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются фактически выплаченные суммы и время, в течение которого работник в соответствии с законодательством РФ освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты, находился в основном (дополнительном) или учебном отпуске, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производства и со снижением объемов производства продукции (работ или услуг).

Поскольку в фактически выплаченной сумме (374 887 руб.) нет вышеприведенных выплат, то речь может идти только о возможных вычетах из установленного законодательством количества рабочих дней за расчетный период. Если предположить, что неотработанные дни подлежат вычету, то средний дневной заработок составит 8718,3 руб. (374 887:43) (11+21+11=43).

Средний заработок для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) в случае, если расчетный период отработан не полностью, определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время, либо на число календарных дней.

Кроме этого, следует учитывать, что при расторжении с работником трудовых отношений согласно п.6 указанного Порядка:

- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок (окладов), действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений (т.е. если в расчетном периоде они повышались, то заработок в части тарифа (оклада), полученный в расчетном периоде до момента их повышения, подлежит увеличению);

- в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством Российской Федерации порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска.

А. Зотов

Выпуск 27, ноябрь 1995 г.





Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение