• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О начислении оплаты по больничному листу (Выпуск 28, ноябрь 1995 г.)

804. Как начислять оплату по больничному листу при окладной системе и месячных и квартальных премиях? Как исчислить средний заработок при начислении больничного листа, если предыдущие месяцы отработаны не полностью?


При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее "пособия по временной нетрудоспособности") следует руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6, в редакции от 15.04.92 (далее -Положение). Рассмотрим указанный порядок на конкретном примере.

Так, при помесячной оплате труда работнику установлен должностной оклад в сумме 200 тыс. руб. и надбавка за высокую квалификацию в сумме 100 тыс. руб.

В период с 12 по 17 июня 1995 г. данный работник находился на больничном.

За период с января по май работнику были начислены следующие премии, согласно соответствующим положениям:

ежемесячные - за январь, февраль, май в сумме 100 тыс. руб., за март в сумме 50 тыс. руб., за апрель - 25 тыс. руб.;

квартальные - за I квартал в сумме 200 тыс. руб. и 50 тыс. руб., за II квартал в сумме 300 тыс. руб.

За 1994 г. работнику начислены следующие вознаграждения:

за выслугу лет в сумме 500 тыс. руб. и по итогам года в сумме 400 тыс. руб.

В соответствии с указанным выше Положением среднедневной заработок для исчисления пособия определяется следующим образом. К сумме должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию (300 тыс. руб.) прибавляется среднемесячный размер премий ежемесячных и квартальных [(100.3 + 50 + 25 + 200 + 300): 5 = 175 тыс. руб.], а также 1/12 вознаграждения за выслугу лет и по итогам года (900 : 12 = 75 тыс. руб.) (п.72 Положения). Наименьшая премия за первый квартал из расчета исключена (п.70 Положения, письмо Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ от 05.03.93 N 114-43). Полученная сумма (550 тыс. руб.) делится на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности (по графику 5-дневной рабочей недели - 22 дня) (п.73 Положения). Таким образом, среднедневной заработок будет равен 25 тыс. руб.

Если бы работник поступил на работу в декабре 1994 г. или у него в декабре изменился порядок премирования, то для расчета среднего размера премий необходимо было бы использовать данные по начисленным премиям за декабрь и июнь, а полученную сумму премий делить на 7 (общее число месяцев, включая месяц начала работы (изменения премиальной системы) и месяц временной нетрудоспособности) (п.71 Положения).

Из изложенного выше следует, что в случае если месяцы, предшествующие временной нетрудоспособности, отработаны не полностью, то это отразится на среднемесячной сумме премий и соответственно приведет к уменьшению среднедневного заработка, принимаемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

А. Зотов

Выпуск 28, ноябрь 1995 г.





Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.