634. В связи с отсутствием работ часть работников по приказу руководителя была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые из них обратились в суд, который вынес решение об оплате им простоя. Правильно ли это?
Действующее трудовое законодательство, в частности, ст. 76 Кодекса законов о труде Российской Федерации определяет, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по личному заявлению работника с разрешения руководителя предприятия. Поэтому, если в указанном случае работники были отправлены в отпуск без их заявлений (и в случае оформления приказом по организации), суд, руководствуясь ст. 94 КЗоТ РФ, признает это время временем простоя не по вине работника и вынесет решение об его оплате в установленном порядке.
Г. Волкова
специалист департамента
налогообложения физических лиц
Минфина РФ
Выпуск 14, июль 1996 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".
Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".