795. Распространяются ли на деятельность предпринимателя без образования юридического лица правила КЗоТ РФ в отношении работников, постоянно работающих по найму? Имеет ли право в этом случае работодатель делать записи в трудовых книжках?
Если Вы осуществляете найм рабочей силы на постоянной основе на условиях трудовых договоров (т. е. когда от работника требуется выполнение обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, в отличие от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера) в своих взаимоотношениях с работниками Вам необходимо руководствоваться нормами КЗоТ РФ (ст. 1 КЗоТ РФ).
Следовательно, Вы должны выполнять требование ст. 39 КЗоТ РФ о необходимости в пятидневный срок завести трудовые книжки (основной документ при установлении стажа для обеспечения пособиями по социальному страхованию и исчисления стажа при назначении пенсии) и сделать в них соответствующие записи. При этом ведение трудовых книжек должно осуществляться в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162 (в редакции от 19.10.90).
А.Зотов
Выпуск 18, сентябрь 1996 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".
Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".