О порядке определения среднего дневного заработка при предоставлении отпуска (Выпуск 11, 1 июня 1997 г.)

352. Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику отпуска?


При исчислении среднего дневного заработка при предоставлении работнику отпуска следует иметь в виду, что в п. 4 Порядка рассмотрено три случая при различных ситуациях отработки времени в расчетном периоде, когда:

а) весь расчетный период отработан полностью;

б) каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью;

в) в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью.

Кроме того, следует различать расчеты при предоставлении отпусков в рабочих и календарных днях.

Рассмотрим на конкретных примерах каждый случай в отдельности при условии, что работник уходит в отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в мае, а расчетным периодом будут февраль, март, апрель.

а) В первом случае вся начисленная сумма заработной платы (допустим, она была равна по месяцам и составила 400 тыс. руб. ежемесячно) делится на 3 и на 25,25 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях):

(400 + 400 + 400 тыс. руб.) : 3 : 25,25 = 15,8 тыс. руб.

б) Во втором случае, если работник, к примеру, в феврале болел с 1-го по 8-е (заработок - 350 тыс .руб.), в марте болел с 1-го по 22-е (заработок - 100 тыс .руб.), а в апреле болел с 7-го по 21-е (заработок - 200 тыс. руб.), то количество фактически отработанных рабочих дней у него при следующей продолжительности рабочей недели рекомендуется определять следующим образом:


           5-дневная           6-дневная

     февраль   15        17 (с 10-го по 15-е,
                             с 17-го по 22-е,
                             с 24-го по 28-е)

     март       6         7 (с 24-го
                             по 29-е, 31-го)

     апрель    11        13 (с 1-го по 5-е,
                             с 22-го по 26-е,
                             с 28-го по 30-е)
            --------     ----------------------
               32                 37

Для определения среднего дневного заработка начисленную сумму заработной платы делим на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время:

(350 + 100 + 200) тыс. руб. : 37 = 17,6 тыс. руб.

в) В третьем случае, если работник февраль и март проработал полностью (заработок - 400 тыс. руб. ежемесячно), а в апреле болел с 7-го по 21-е (заработок - 200 тыс. руб.), то для определения среднего дневного заработка начисленную сумму заработной платы делим на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода:

(400 + 400 + 200) тыс. руб. : (25,25 + 25,25 + 13) = 15,7 тыс. руб.

Далее во всех приведенных случаях полученный размер среднего дневного заработка умножается на продолжительность отпуска в рабочих днях.

Если же работник с этого времени ушел в учебный отпуск (который предоставляется в календарных днях), то для определения среднего дневного заработка в этих случаях учитываются календарные дни и среднемесячное число календарных дней (29,60). При этом полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска в календарных днях.


С. Петрова


Выпуск 11, 1 июня 1997 г.




Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение