• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Расчет среднего дневного заработка (Выпуск 12, июнь 1997 г.)

385. Просим пояснить на нашем примере порядок исчисления среднего заработка.

Сотрудник принят на работу 17 февраля 1997 г., а с 12 мая 1997 г. уходит в учебный отпуск. При пятидневной рабочей неделе за три месяца расчетного периода ему выплачено (руб.):


 /----------------------------------------------------------------------\
 | Месяцы  | Количество  | Отработано | Зарплата  |  Премия   | Премия  |
 |         |рабочих дней |            |           |квартальная| разовая |
 |---------+-------------+------------+-----------+-----------+---------|
 | Февраль |     20      |     10     |  350 000  |           |         |
 |---------+-------------+------------+-----------+-----------+---------|
 | Март    |     20      |     20     |  700 000  |           |         |
 |---------+-------------+------------+-----------+-----------+---------|
 | Апрель  |     22      |     20     |  636 363  |  315 000  | 300 000 |
 \----------------------------------------------------------------------/

Квартальная премия выплачена с учетом фактически отработанного времени в I квартале. Следует ли ее еще раз корректировать согласно п.11 Порядка исчисления среднего заработка?


Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.12.96 N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году", исчисление среднего заработка для расчета отпускных в 1997 г. производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10 (далее - Порядок), за исключением расчета среднего часового заработка.

В связи с тем, что Порядок не предусматривает случая, когда работник не работал в расчетном периоде определенное время, для исчисления среднего дневного заработка возможно использовать условия, установленные для случаев, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью.

Прежде чем определять средний дневной заработок, необходимо установить сумму премии, которая в дальнейшем будет суммироваться с начисленной суммой заработной платы в расчетном периоде.

Для этого в соответствии с п. 11 Порядка нужно рассчитать премии пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, что объясняется следующим.

При включении квартальной премии (или любой другой, а также вознаграждения) в расчет среднего заработка, когда в расчетном периоде работник, например, получал пособие по временной нетрудоспособности (а также время, указанное в п. 9 Порядка), следует иметь в виду, что часть премии или вознаграждения уже учтена в указанном времени. Поэтому в целях избежания двойного включения премии в средний заработок суммы премии, учтенные в предыдущем расчете времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности (или в любой другой период, указанный в п. 9 Порядка), исключаются при исчислении среднего заработка. То есть п. 11 Порядка имеет чисто расчетное значение и совсем не означает уменьшения размера самой премии.

В Вашем конкретном случае к начисленной сумме заработной платы в расчетном периоде премии будут учитываться в сумме:


квартальная премия


315 тыс. руб. : 3 = 103 тыс. руб.;

103 тыс. руб. : 20 х 10 = 51,5 тыс. руб.;

103 тыс. руб. : 20 х 20 = 103 тыс. руб.;

103 тыс. руб. : 22 х 20 = 93,6 тыс. руб.

Итого: 248,1 тыс. руб.


разовая премия


300 тыс. руб. : (20 + 20 + 22) х (10 + 20 + + 20) = 241,5 тыс. руб.


Далее расчет среднего дневного заработка для оплаты отпускных будет произведен следующим образом.

В связи с тем, что отпуска предоставляются работникам в расчете на шестидневную рабочую неделю, а в вопросе дана неполная информация, то предположим, что в феврале работник проработал с 17 по 28 (10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 11 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время); март отработан полностью (25,25); в апреле - с 1 по 28 число (20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время). Руководствуясь третьим вариантом п. 4 Порядка, получим следующий средний дневной заработок: (350 + 700 + 636,363 + 248,1 + 241,5) : (11 + 25,25 + + 24) = 36,12 тыс. руб.


С. Клочихина

Выпуск 12, 1 июня 1997 г.




Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение