Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой контракт. По каким основаниям он может быть расторгнут досрочно? (Выпуск 12, июнь 1998 г)

318. С работником был заключен срочный трудовой контракт. По каким основаниям он может быть расторгнут досрочно?


Общие основания прекращения трудового договора, как срочного, так и заключенного на неопределенный срок, изложены в ст. 29 КЗоТ. В самом трудовом договоре также могут содержаться дополнительные основания прекращения трудовых отношений при условии, что они не ухудшают положение работника, гарантированное законодательством о труде. Иначе они являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).

Из всего перечня оснований расторжения трудового контракта, предусмотренного ст. 29 КЗоТ, наибольший практический интерес применительно к срочным договорам представляют собой следующие основания.

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. В том случае, если срок трудового договора не истек (не выполнена обусловленная договором работа) по взаимному согласию сторон трудовые отношения могут быть прекращены.

2. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 32 КЗоТ) предусмотрено законом в случаях:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору;

- нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- по другим уважительным причинам.

Таким образом, перечень уважительных причин, учитываемых при расторжении контракта, не является исчерпывающим. В качестве таковых работником может быть назван, например, уход на пенсию по возрасту, тяжелая болезнь ребенка и т.п. В случае отказа администрации предприятия от расторжения договора, степень уважительности названных работником обстоятельств определяется органом, рассматривающим соответствующий спор (комиссия по трудовым спорам или суд).

3. Расторжение срочного трудового договора по инициативе администрации возможно при наличии оснований, которые предусмотрены в ст. 33 КЗоТ.

В некоторых случаях при увольнении работника по основаниям, предусмотренным в ст. 33 КЗоТ, требуется согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, если такой, конечно, на предприятии существует (ст. 35 КЗоТ). В частности, привлечение профсоюза необходимо в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности, временной нетрудоспособностью сроком более четырех месяцев подряд.

Кроме того, помимо положений, предусмотренных ст. 29,33 КЗоТ, ст. 254 КЗоТ содержит дополнительные основания прекращения трудового договора для некоторых категорий работников при определенных условиях (например, для руководителей предприятия, работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и др. Аналогичные нормы могут также содержаться в иных законодательных актах (например, см. подп. "б" п. 3 ст. 56 Закона РФ от 10.06.92 N 3266-1 "Об образовании").


Е. Тимохина

Выпуск 12, июнь 1998 г.


Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.