Вопрос: Работник принят на работу согласно приказу по организации с 15 июня с окладом 1000 руб. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней, по окончании которого с 8 июля он был направлен в командировку на 5 рабочих дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка? (Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)

Работник принят на работу согласно приказу по организации с 15 июня с окладом 1000 руб. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней, по окончании которого с 8 июля он был направлен в командировку на 5 рабочих дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка?


Так как работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, то он определяется из установленного ему должностного оклада (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году):

(1000 руб. : 23) х 5 дн. = 217 руб. 39 коп.,

где 23 - количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в июле.


Н. Ковязина, главный специалист Департамента доходов, оплаты

труда и социального страхования Минтруда России


(Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.