Вопрос: Как производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска при неполной рабочей неделе? (Выпуск АКДИ БП N 3, январь 1998 г.)

Приказом по предприятию установлена 3-дневная рабочая неделя. Как в этом случае производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска?

Работнику предоставляется отпуск с 1 ноября 1997 года на 24 рабочих дня. В расчетном периоде было начислено заработной платы:

/--------------------------------------------------------------\
|Месяц     |Количество рабочих дней             |Заработная    |
|          |                                    |плата (руб.)  |
|----------+------------------------------------+--------------|
|Август    |12 дней (3-дневная рабочая неделя)  | 257 143      |
|----------+------------------------------------+--------------|
|Сентябрь  |14 дней (3-дневная рабочая неделя)  | 300 000      |
|----------+------------------------------------+--------------|
|Октябрь   |23 дня  (5-дневная рабочая неделя)  | 450 000      |
\--------------------------------------------------------------/

Мы производили расчет среднего заработка в соответствии с порядком, описанным в газете "Экономика и жизнь" N 31 за 1996 год. Правильно ли это?


В указанном номере газеты "Экономика и жизнь" был дан пример расчета среднего заработка для случая, когда расчетный период отработан не полностью - из расчета исключены дни, когда работник фактически не работал (в соответствии с п.9 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 15 февраля 1996 г. N 10, действие которого было продлено на 1997 г.).

Обращаем ваше внимание на то, что из расчетного периода для исчисления среднего заработка (три календарных месяца, предшествующих отпуску) исключаются только время и выплаченные суммы, перечисленные в п. 9 Порядка. В частности, в расчет среднего заработка не включаются дни, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, и дни, когда работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства.

Из письма можно сделать вывод, что приостановки деятельности предприятия не было. Приказом по предприятию был установлен новый режим работы, предусматривающий сокращенную рабочую неделю.

Поскольку в этом случае происходит изменение существенных условий труда (в том числе уменьшение заработка работников), то администрация предприятия должна была руководствоваться ст. 25 КЗоТ. Согласно указанной статье, работники должны были быть поставлены в известность о готовящихся изменениях за два месяца до их введения. При этом лицам, не согласным продолжать работу в новых, менее благоприятных условиях, предоставляется право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.6 ст.29 КЗоТ.

Если работник остался на предприятии (то есть фактически согласился с новыми условиями труда, то месяц, в котором он проработал все рабочие дни по установленному графику, считается полностью отработанным месяцем.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска должен рассчитываться в соответствии с п.4 Порядка, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода: путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на 3 и 25,25 (среднемесячное количество дней для полностью проработанных месяцев), если отпуск предоставляется в рабочих днях, или на 29,60, если отпуск предоставляется в календарных днях, независимо от фактического количества проработанных дней в соответствии с сокращенным графиком работы в расчетном периоде.

В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок составит:

(257 143 руб.+ 300 000 руб.+ 450 000 руб.) : 3 : 25,25 = 13 296 руб.

Далее для расчета отпускных полученная сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней отпуска:

13 296 руб. х 24 дн. = 319 104 руб.


Е. Воробьева,

эксперт "БП"

(Выпуск АКДИ БП N 3, январь 1998 г.)



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.