Вопрос: Как ведется расчет среднего заработка при неполном рабочем времени? (Выпуск АКДИ БП N 36, сентябрь 1998 г.)

     Как ведется расчет среднего заработка при неполном рабочем времени? 
     Как ведется расчет среднего заработка при неполном  рабочем времени 
     для оплаты отпуска?                                                 

В связи с тем, что многие предприятия в настоящее время вынуждены вводить для своих работников режим неполной рабочей недели, возникает ряд вопросов.

П. 1 "Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году" установлено, что "для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата". Можно ли рассматривать неполную рабочую неделю как не полностью отработанное время в расчетном периоде, независимо от того, по своей инициативе работник перешел на неполную рабочую неделю или в результате процедуры перевода согласно ст. 25 КЗоТа?

Правомерно ли в данном случае для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск применять п. 4 Порядка не в части исчисления среднедневного заработка для полностью отработанного периода (как указано в комментарии, опубликованном в "БП" N 18 (23) за 1997 год), а в части, когда каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью? В противном случае, по логике автора комментария, получается, что согласие работника на перевод на работу в условиях неполной рабочей недели одновременно влечет за собой уменьшение среднедневного заработка для оплаты отпуска.

Поскольку "работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав" (ст. 49 КЗоТа), то, на наш взгляд, не должно происходить и уменьшения размера оплаты за отпуск.


Несмотря на кажущуюся схожесть понятий "неполное рабочее время" и "не полностью отработанный расчетный период", необходимо четко понимать разницу между ними.

1. Законодательство о труде устанавливает, что продолжительность рабочего времени может быть:

- нормальной - 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТа);

- сокращенной - менее 40 часов в неделю (для работников моложе 18 лет (ст. 43 КЗоТа), для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 44 КЗоТа), и др.).

Если сокращенная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников предусмотрена законодательством, то эта норма обязательна для всех работодателей и ее выполнение не влечет для работника уменьшения размера оплаты труда и др.

Неполное рабочее время - это норма, введение которой является обязательным для администрации предприятия только в случаях, оговоренных законодательством: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 49 КЗоТа).

Во всех остальных случаях для установления режима неполного рабочего времени необходимо соглашение (взаимное согласие) между работником и администрацией предприятия.

В соответствии со ст. 49 КЗоТа режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией предприятия как при приеме на работу, так и впоследствии.

Оплата труда в этих условиях (во всех случаях, когда установлен режим неполного рабочего времени) производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 49 КЗоТа).

Таким образом, перевод на режим неполного рабочего времени автоматически влечет за собой уменьшение размера оплаты труда. Естественно, что это аналогичным образом отражается и на размере оплаты за отпуск или на размере компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.

Именно эта зависимость между установлением для работника режима неполного рабочего времени и размером оплаты труда обусловливает необходимость соблюдать при установлении такого режима для работников предприятия по инициативе администрации требования ст. 25 КЗоТа. Другими словами, установление для работников предприятия режима неполного рабочего времени влечет за собой изменение существенных условий труда: не только продолжительности рабочего времени, но и размера оплаты.

При этом положения ст. 49 КЗоТа, в соответствии с которыми "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав", не касаются размеров оплаты труда (об этом, как отмечалось выше, сказано отдельно).

2. Понятие "не полностью отработанный месяц" используется в тексте Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году (утвержден постановлением Минтруда России 15 февраля 1996 г. N 10), а также Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (Приложение к постановлению Минтруда России от 16 января 1998 г. N 1) (далее - Порядок'96 и Порядок'98).

Указанными документами однозначно определено, в каких случаях месяц, входящий в состав расчетного периода, может считаться отработанным не полностью. В соответствии с п. 9 Порядка'96 из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются время, а также выплаченные суммы, когда:

- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства.

В 1998 году в соответствии с п. 11 Порядка'98 из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются неотработанное время, а также выплаченные суммы в случаях, когда:

- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст. 163.1 КЗоТа;

- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТа;

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Исключение из расчетного периода дней, когда работник фактически не работал в связи с тем, что эти дни не являются рабочими в соответствии с его индивидуальным графиком работы (при установлении режима неполной рабочей недели), не производится. Указанные нерабочие дни не могут рассматриваться как дни простоя не по вине работника, так как дни простоя должны оформляться и оплачиваться в установленном законодательством РФ порядке (ст. 91, 94 КЗоТа).

Таким образом, если работнику установлено неполное рабочее время, например три рабочих дня в неделю, и эти дни им фактически отработаны, то считается, что работник полностью проработал соответствующий учетный период.


Законодательством (ст. 49 КЗоТа) предусмотрено, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, а также сочетания неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей. Очевидно, что условия труда и оплаты не должны зависеть от конкретного графика работы.

Для того чтобы более наглядно пояснить зависимость оплаты за отпуск от продолжительности фактически отработанного времени, рассмотрим следующие варианты.


Работнику установлен неполный рабочий день


Работнику, принятому на должность с окладом 1000 руб., установлен неполный рабочий день - 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе (24 часа в неделю).

Оплата производится пропорционально отработанному времени: 1000 руб. х (24 час. : 40 час.) = 600 руб.

Работнику предоставлен ежегодный отпуск на 24 рабочих дня в июле 1998 года. Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка при определении размера оплаты за отпуск являются три календарных месяца, предшествующие событию: апрель, май, июнь (п. 1 Порядка'98).

В расчетном периоде работнику начислено:

       /---------------------------------------------------------\
       |Месяц расчетного|Количество рабочих дней|Сумма заработной|
       |периода         |по календарю 5-дневной |платы (руб.)    |
       |                |рабочей недели         |                |
       |----------------+-----------------------+----------------|
       |Апрель          |22                     |600             |
       |----------------+-----------------------+----------------|
       |Май             |18                     |600             |
       |----------------+-----------------------+----------------|
       |Июнь            |21                     |600             |
       |----------------+-----------------------+----------------|
       |Всего           |61                     |1800            |
       \---------------------------------------------------------/

Таким образом, все рабочие дни в расчетном периоде отработаны работником полностью.

Расчет среднего дневного заработка производится по правилам, установленным п. 4 Порядка'98, для полностью отработанного периода (аналогичный порядок действовал и в 1997 году): сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы делится на 3 и на 25,25 (среднемесячное число рабочих дней):

1800 руб. : 3 : 25,25 = 23,76 руб.

Сумма оплаты за отпуск составит:

23,76 руб. х 24 дн. = 570,24 руб.


Работнику установлена неполная рабочая неделя


Работнику, принятому на должность с окладом 1000 руб., установлена неполная рабочая неделя - 3 дня по 8 часов (24 часа в неделю).

Оплата производится пропорционально отработанному времени: 1000 руб. х (24 час. : 40 час.) = 600 руб.

Работнику предоставлен ежегодный отпуск на 24 рабочих дня в июле 1998 года. Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка при определении размера оплаты за отпуск являются три календарных месяца, предшествующие событию: апрель, май, июнь (п. 1 Порядка'98).

В расчетном периоде работнику начислено:

     /-------------------------------------------------------------\
     |Месяц     |Количество рабочих|Количество рабочих|Сумма       |
     |расчетного|дней по календарю |дней по календарю |заработной  |
     |периода   |5-дневной рабочей |3-дневной рабочей |платы (руб.)|
     |          |недели            |недели            |            |
     |----------+------------------+------------------+------------|
     |Апрель    |22                |13                |600         |
     |----------+------------------+------------------+------------|
     |Май       |18                |12                |600         |
     |----------+------------------+------------------+------------|
     |Июнь      |21                |12                |600         |
     |----------+------------------+------------------+------------|
     |Всего     |61                |37                |1800        |
     \-------------------------------------------------------------/

Таким образом, все рабочие дни по индивидуальному графику работника (исходя из установленного для него режима неполного рабочего времени) в расчетном периоде отработаны работником полностью.

В связи с этим в данном случае расчет среднего дневного заработка также производится по правилам, установленным п. 4 Порядка'98, для полностью отработанного периода: сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы делится на 3 и на 25,25 (среднемесячное число рабочих дней):

1800 руб. : 3 : 25,25 = 23,76 руб.

Сумма оплаты за отпуск составит:

23,76 руб. х 24 дн. = 570,24 руб.


Расчетный период отработан работником не полностью


Работник принят на должность с окладом 1000 руб. с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю (при 5-дневной рабочей неделе).

Ему предоставлен ежегодный отпуск на 24 рабочих дня в июле 1998 года. Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка при определении размера оплаты за отпуск являются три календарных месяца, предшествующие событию: апрель, май, июнь (п. 1 Порядка'98).

В расчетном периоде работнику начислено:

     /-------------------------------------------------------------\
     |Месяц     |Количество рабочих|Количество фактически|Сумма    |
     |расчетного|дней по календарю |отработанных дней по |заработ- |
     |периода   |5-дневной рабочей |календарю 5-дневной  |ной пла- |
     |          |недели            |рабочей недели       |ты (руб.)|
     |----------+------------------+---------------------+---------|
     |Апрель    |22                |13 *                 |590,91   |
     |----------+------------------+---------------------+---------|
     |Май       |18                |12 **                |666,66   |
     |----------+------------------+---------------------+---------|
     |Июнь      |21                |12 ***               |571,43   |
     |----------+------------------+---------------------+---------|
     |Всего     |61                |37                   |1829,00  |
     \-------------------------------------------------------------/

* В период с 1 по 13 апреля (включительно) работник находился в служебной командировке (за дни командировки ему сохранялся средний заработок (ст. 116 КЗоТа);

** В период с 22 по 30 мая работник был временно нетрудоспособен (выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности (ст. 239 КЗоТа);

*** В период с 1 по 11 июня работник простаивал не по своей вине, и в этот период ему выплачивалась компенсация в размере 2/3 от оклада (ст. 94 КЗоТа).


В соответствии с п. 11 Порядка'98 из расчетного периода для подсчета среднего заработка должны быть исключены время, а также выплаченные суммы, когда он:

- находился в командировке и ему сохранялся средний заработок;

- получал пособие по временной нетрудоспособности;

- не работал (простаивал) в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства.

Таким образом, каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью. В данном случае при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска следует руководствоваться правилами, установленными п. 4 Порядка'98 для не полностью отработанного расчетного периода, когда средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на:

- количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях;

- количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях.

В рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется в рабочих днях, поэтому следует определить количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанный период:

- в апреле на фактически отработанный период (с 14 по 30 апреля) приходится 15 рабочих дней (из расчета исключаются только воскресные дни);

- в мае на период с 1 по 21 мая приходится 15 рабочих дней (из расчета исключаются 1, 2 и 9 мая - праздничные дни; 3, 10 и 17 мая - воскресные дни);

- в июне на период с 12 по 30 июня приходится 15 рабочих дней (из расчета исключаются 12 июня - праздничный день; 14, 21 и 28 июня - воскресные дни).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

1829 руб. : (15 дн. + 15 дн. + 15 дн.) = 40,64 руб.

Размер оплаты за отпуск составит:

40,64 руб. х 24 дн. = 975,36 руб.


Таким образом, если бы расчет среднего дневного заработка работника, работающего в режиме неполной рабочей недели, производился по правилам, установленным для не полностью отработанного периода (то есть из расчета исключались бы только фактически неотработанные дни), то средний дневной заработок был бы существенно больше, чем рассчитанный для случая неполного рабочего дня.

Очевидно, что в этом случае работающие в режиме неполного рабочего дня оказываются в неравном положении по отношению к тем, для кого установлена неполная рабочая неделя. Однако действующее законодательство не предусматривает такого разделения.


В связи с многочисленными вопросами данный момент в Порядке исчисления среднего заработка в 1998 году освещен более подробно, чем в Порядке исчисления среднего заработка в 1996 году.

В частности, в п. 2 Порядка'98 определено, что в случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании ст. 25 КЗоТа, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗоТа для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели.

Напоминаем, что п. 2 Порядка'98 следует руководствоваться во всех случаях расчета среднего заработка, кроме случаев оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Однако вышеприведенные правила, в соответствии с которыми расчетный период, отработанный в условиях неполного рабочего времени, считается проработанным полностью (если из него не исключается время в соответствии с п. 11 Порядка'98), распространяются и на п. 4 Порядка'98.


Как ведется расчет среднего заработка при неполном рабочем времени для оплаты отпуска?


Рассмотрим несколько ситуаций, изложенных в письме Г. Соколовой из г. Новосибирска-102.


Ситуация 1

Работник уходит в отпуск с 1 сентября 1998 года. В связи с приостановкой производства на предприятии в расчетном периоде (июнь, июль, август) этот работник не проработал ни одного дня.

В этой ситуации следует руководствоваться п. 8 Порядка'98 : в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца. Другими словами, вместо принимаемых в общем случае трех месяцев, предшествующих событию, в качестве расчетного периода берутся три последних фактически отработанных месяца.


Ситуация 2

Работник (экономист) уходит в отпуск с 1 сентября 1998 года. В связи с временной приостановкой производства на предприятии он выходил на работу только для составления отчета, за что ему было начислено:

       /---------------------------------------------------------\
       |Месяц  |Количество  |Количество  |Заработ- |Премия|Всего |
       |расчет-|рабочих дней|фактически  |ная плата|      |      |
       |ного   |по календарю|отработанных|(рассчи- |      |      |
       |периода|5-дневной   |дней        |танная из|      |      |
       |       |рабочей     |            |оклада)  |      |      |
       |       |недели      |            |(руб.)   |      |      |
       |-------+------------+------------+---------+------+------|
       |Июнь   |21          |4           |70,48    |35,24 |105,72|
       |-------+------------+------------+---------+------+------|
       |Июль   |23          |6           |96,52    |48,26 |144,78|
       |-------+------------+------------+---------+------+------|
       |Август |21          |3           |52,86    |26,43 |79,29 |
       |-------+------------+------------+---------+------+------|
       |Итого  |65          |13          |219,86   |109,43|329,79|
       \---------------------------------------------------------/

В этой ситуации следует руководствоваться п. 4 Порядка'98 в части, устанавливающей правила расчета среднего заработка для случаев, когда каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью.

Средний дневной заработок для расчета оплаты за отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней (если отпуск предоставляется в рабочих днях) по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. При этом если в месяце отработано 1 - 5 дней подряд или по нескольку дней в разных неделях при 5-дневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к 6-дневному графику (1 день считается за 1,2 дня; 2 дня - за 2,4 дня; 3 дня - за 3,6 дня; 4 дня - за 4,8 дня; 5 дней - за 6 дней).

1. Определяется количество рабочих дней в расчетном периоде с учетом приведения к графику 6-дневной рабочей недели:

- в июне - 4 отработанных дня принимаются как 4,8 дня;

- в июле - 6 отработанных дней принимаются как 7,2 дня (предполагается, что на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, следовательно, указанные дни проработаны в разных неделях);

- в августе - 3 проработанных дня принимаются как 3,6 дня.

2. Рассчитывается средний дневной заработок:

329,79 руб.: (4,8 дн. + 7,2 дн. + 3,6 дн.) = 21,14 руб.

3. Размер оплаты за отпуск (продолжительностью 24 рабочих дня) составит:

21,14 руб. х 24 дн. = 507,36 руб.


Ситуация 3

График работы предприятия - 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Из-за сокращения производства работники предприятия работают по утвержденным директором завода графикам.

Экономисту I категории установлен оклад 260 руб., ежемесячная премия - в размере 50% от оклада. В марте ему были выплачены вознаграждение по итогам работы за 1997 год - 713,53 руб. и юбилейная премия к 8 марта - 100 руб. С 1 апреля 1998 года работнику установлен оклад 370 руб.

Очередной отпуск предоставляется с 1 июня продолжительностью 24 рабочих дня.

Начисления в расчетном периоде:

/-----------------------------------------------------------------------\
|Месяц  |Количество|Количество    |Зара-  |Ежеме-|Вознаг-|Юби-  |Всего  |
|расчет-|рабочих   |отработанных  |ботная |сячная|ражде- |лей-  |       |
|ного   |дней по   |дней по инди- |плата  |премия|ние по |ная   |       |
|периода|календарю |видуальному   |(рас-  |      |итогам |пре-  |       |
|       |5-дневной |графику       |счита- |      |года   |мия   |       |
|       |рабочей   |работника     |на из  |      |       |      |       |
|       |недели    |              |оклада)|      |       |      |       |
|-------+----------+--------------+-------+------+-------+------+-------|
|Март   |21        |17            |210,48 |105,24|713,53 |100,00|1129,25|
|-------+----------+--------------+-------+------+-------+------+-------|
|Апрель |22        |17            |302,73 |151,36|-      |-     |454,09 |
|-------+----------+--------------+-------+------+-------+------+-------|
|Май    |18        |14            |287,78 |143,89|-      |-     |431,67 |
|-------+----------+--------------+-------+------+-------+------+-------|
|Итого  |61        |48            |800,99 |400,49|713,53 |100,00|2015,01|
\-----------------------------------------------------------------------/

В данном случае перевод работников на индивидуальный график работы, предусматривающий меньшую продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, фактически означает установление для них режима неполного рабочего времени (ст. 49 КЗоТа).

Поскольку оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально фактически отработанному времени, то это соответствующим образом отражается и на размере оплаты за отпуск.

В том случае, когда в расчетном периоде работник не освобождался от работы по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка'98, расчеты среднего дневного заработка для оплаты отпуска проводятся по правилам, установленным п. 4 Порядка, для полностью отработанного периода. Таким образом, средний дневной заработок определяется путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на 3 и на 25,25 (среднемесячное количество рабочих дней при предоставлении отпуска в рабочих днях).

Порядок включения в расчет среднего заработка премий и вознаграждений, начисленных работнику в расчетном периоде, определен п. 13 Порядка. В частности, установлено, что:

- вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за 1997 год, учитывается при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Таким образом, в данном случае в расчет будет включена сумма:

713,53 руб. : 12 мес. х 3 мес. = 178,38 руб.

- ежемесячные премии за одни и те же показатели включаются в расчет среднего заработка - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

В данном случае в расчет среднего заработка включаются 400,49 руб. (то есть сумма всех ежемесячных премий, начисленных в расчетном периоде).

Поскольку при подсчете среднего заработка учитываются только те виды премий и вознаграждений, которые носят регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда (п. 13 Порядка), то юбилейная премия, которая является единовременной поощрительной выплатой, в расчет среднего заработка включена не будет.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет:

(800,99 руб. + 400,49 руб. + 178,38 руб.) : 3 : 25,25 дн. = 18,22 руб.

Размер оплаты за отпуск составит:

18,22 руб. х 24 дн. = 437,28 руб.


Ситуация 4

В мае 1998 года работник работал по индивидуальному графику, установленному для него администрацией предприятия, в соответствии с которым отработал 14 дней (все дни по графику).

С 1 июня предприятие временно прекратило производство. Работник выходит на работу по просьбе администрации (для составления отчетов). С 3 августа ему предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

В расчетном периоде начислено:

    /---------------------------------------------------------------\
    |Месяц  |Количество рабочих|Количество|Заработная |Премия|Всего |
    |расчет-|дней по календарю |фактически|плата (рас-|      |      |
    |ного   |5-дневной рабочей |отработан-|считана из |      |      |
    |периода|недели            |ных дней  |оклада)    |      |      |
    |-------+------------------+----------+-----------+------+------|
    |Май    |18                |14        |287,78     |143,89|431,67|
    |-------+------------------+----------+-----------+------+------|
    |Июнь   |21                |4         |70,48      |35,24 |105,72|
    |-------+------------------+----------+-----------+------+------|
    |Июль   |23                |6         |96,52      |48,26 |144,78|
    |-------+------------------+----------+-----------+------+------|
    |Итого  |62                |24        |454,78     |227,39|682,17|
    \---------------------------------------------------------------/

В мае работник работал в режиме неполного рабочего времени, установленном для него администрацией предприятия. Поскольку он отработал все дни по индивидуальному графику, то данный месяц при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска рассматривается как отработанный полностью.

В июне и июле работник простаивал не по своей вине (в связи с приостановкой производства на предприятии), поэтому неотработанные в связи с этим дни исключаются из расчета среднего заработка (п. 11 Порядка'98). Указанные месяцы считаются месяцами, отработанными не полностью.

Средний дневной заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 4 Порядка для случая, когда два месяца расчетного периода отработаны не полностью. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество рабочих дней (так как отпуск предоставляется в рабочих днях) исходя из того, что:

- за май в расчет принимаются 25,25 дня - среднемесячное число рабочих дней в полностью проработанном месяце;

- за июнь в расчет принимаются 4,8 дня - количество отработанных дней, приведенное к графику 6-дневной рабочей недели;

- за июль в расчет принимаются 3,6 дня - количество отработанных дней, приведенное к графику 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, средний дневной заработок составит:

682,17 руб. : (25,25 дн. + 4,8 дн. + 3,6 дн.) = 20,27 руб.

Оплата за отпуск составит:

20,27 руб. х 24 дн. = 486,48 руб.


Е. Воробьева,

эксперт "БП"

(Выпуск АКДИ БП N 36, сентябрь 1998 г.)



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.