Вопрос: Каков порядок установления расчетного периода 12 календарных месяцев в организации? (Выпуск АКДИ БП N 31, август 1998 г.)

Каков порядок установления расчетного периода 12 календарных месяцев в организации?


В соответствии с Порядком для установления расчетного периода 12 календарных месяцев каждая заинтересованная организация должна непосредственно обратиться в Минтруда России с обоснованной просьбой, указав, для каких категорий работников необходимо установить такой расчетный период, и согласовав этот вопрос с выборным профсоюзным органом организации.

Расчетный период 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка может быть установлен в организации только при наличии письменного согласия Минтруда России.


Н. Ковязина,

главный специалист Департамента доходов, оплаты

труда и социального страхования Минтруда РФ


(Выпуск АКДИ БП N 31, август 1998 г.)



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение