Вопрос: Каков порядок учета премий при определении среднего часового заработка, если расчетный период отработан не полностью? (Выпуск АКДИ БП N 31, август 1998 г.)

Каков порядок учета премий при определении среднего часового заработка, если расчетный период отработан не полностью?


Так как Порядком исчисления среднего заработка установлено, что в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, необходимо определить часть премии, начисленной работнику в расчетном периоде, которую необходимо учесть при исчислении среднего заработка.

Например, в расчетном периоде начислена премия в размере 800 рублей. Работником, работающим в нормальных условиях и имеющим суммированный учет рабочего времени, отработано в расчетном периоде два месяца, один месяц полностью он болел.

Находим нормальную продолжительность рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе в расчетном периоде. Делим 800 рублей на количество этих часов и умножаем на нормальную продолжительность рабочего времени в отработанных месяцах.


Н. Ковязина,

главный специалист Департамента доходов, оплаты

труда и социального страхования Минтруда РФ


(Выпуск АКДИ БП N 31, август 1998 г.)



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.