Вопрос: По решению администрации работник уехал в командировку в субботу вечером, воскресенье провел в пути, понедельник - пятницу работал на том предприятии, куда его направили, в субботу выехал домой из командировки, приехал в воскресенье после обеда, в понедельник вышел на работу. За какие выходные дни следует предоставлять отгулы и выплачивать суточные? (Выпуск 20, октябрь 1999 г.)

По решению администрации работник уехал в командировку в субботу вечером, воскресенье провел в пути, понедельник пятницу работал на том предприятии, куда его направили, в субботу выехал домой из командировки, приехал в воскресенье после обеда, в понедельник вышел на работу.

За какие выходные дни следует предоставлять отгулы и выплачивать суточные?


Вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки, регулируются совместной инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее Инструкция), в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Пунктом 8 Инструкции установлено, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

В то же время указанный пункт не урегулировал вопрос о предоставлении дней отдыха в случаях, когда работник по распоряжению администрации возвращается из командировки в выходной день. Днем приезда при возвращении из командировки считается день прибытия транспортного средства (поезда, самолета, автобуса или другого) в место постоянной работы (п. 7 Инструкции).

Кроме того, также необходимо руководствоваться нормами главы V "Время отдыха" КЗоТ РФ. В частности, ст. 63 КЗоТ РФ запрещает работу в выходные дни и устанавливает закрытый перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к работе в выходной день. На основании ст. 63 КЗоТ РФ такая работа компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежном вознаграждении. Время в пути при возвращении из командировки в этот перечень не включено.

Администрация предприятия в соответствии с действующим законодательством обязана предоставить работнику один отгул по возвращении из командировки, так как он выехал в командировку в субботу, которая является выходным днем. В то же время у администрации нет обязанности предоставить работнику отгул за субботу, когда он выезжал из командировки, и два воскресенья, в течение которых он находился в пути. Отгулы в такой ситуации могут быть предоставлены по договоренности между работником и администрацией. Следует также отметить, что работник, не получивший компенсацию за работу в выходные дни, может посчитать, что нарушено его право на отдых и обратиться в суд за защитой своего права. При этом, по нашему мнению, суд может применить аналогию закона (предоставление отгула в случае, если работник выезжает в командировку в выходной день), а также учесть положения ст. 59 КЗоТ РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часов и обязать работодателя предоставить работнику отгулы.

Что касается суточных, то, согласно п. 10 Инструкции, командированному работнику помимо возмещения расходов по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы выплачиваются суточные.

При этом суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.

Следовательно, в Вашем случае суточные должны быть выплачены работнику за все дни нахождения в командировке, т.е. за 9 дней, включая 4 выходных дня, по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.


Е. Шаповал

Выпуск 20, октябрь 1999 г.


Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение