• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Что изменилось в исчислении среднего заработка в 1999 г. (Выпуск 8, апрель 1999 г.)

Что изменилось в исчислении среднего заработка в 1999 г.


Практическая необходимость исчисления среднего заработка работника возникает довольно часто. Например, это может быть расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику при увольнении; оплата труда при временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости; оплата простоя; выплата выходного пособия; оплата труда на период освоения нового производства (продукции) и др.

Постановлением Минтруда России от 22.01.99 N 2 утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году (далее Порядок). Знание положений Порядка расчета среднего заработка позволит бухгалтеру правильно осуществлять расчеты с работниками.

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что сейчас в разгаре сезон отпусков, остановимся на отличиях нового Порядка от ранее действовавшего и рассмотрим примеры исчисления среднего заработка работников применительно к ситуациям, которых коснулись эти изменения, а также особенности исчисления среднего заработка при повышении размеров оплаты труда.

Прежде всего рассмотрим некоторые общие вопросы, связанные с применением нового Порядка.

В связи с тем что указанный нормативный акт подлежит государственной регистрации в Минюсте России, а последний зарегистрировал его только 11 мая 1999 г., возникают вопросы: когда вступает в силу новый Порядок в феврале или в мае и подлежат ли пересчету выплаты, начисленные в 1999 г. исходя из величины среднего заработка, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1998 году, утвержденным Постановлением Минтруда России от 16.01.98 N 1 (далее Порядок, действовавший в 1998 г.)?

При решении этих вопросов следует руководствоваться Указом Президента РФ от 23.05.96 N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти." Согласно п. 12 этого документа, по общему правилу нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории России по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если в самих этих актах не установлен иной срок вступления их в силу.

Поскольку в Порядке дата введения его в действие не указана, то на него распространяется описанный выше общий порядок вступления в силу.

Таким образом, Порядок вступил в силу спустя 10 дней после дня его официального опубликования, т.е. 9 июня 1999 г. (опубликован в "Российской газете" от 28.05.99 N 101). Это означает, что ранее начисленные выплаты пересчету не подлежат.

Порядок определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, в том числе и при предоставлении работнику ежегодного отпуска, кроме тех случаев, когда законодательством установлены иные правила его подсчета (например, при назначении пенсий; определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице). Порядок распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Следует отметить, что Порядок не имеет кардинальных отличий от Порядка, действовавшего в 1998 г. Однако имеется несколько нововведений, которые касаются определения продолжительности расчетного периода, порядка расчета среднего заработка в случае, если работник не имел заработка в расчетном периоде, а также включения в расчетную базу для исчисления среднего заработка премий и материальной помощи (подробнее об этом будет сказано ниже при изложении правил исчисления среднего заработка в указанных ситуациях).

Прежде чем перейти к изложению правил исчисления заработка применительно к конкретным ситуациям, обратим внимание на некоторые моменты, которые следует иметь в виду в каждом случае.


Определение расчетного периода


Принципиальным отличием Порядка следует признать предоставление организациям (за исключением бюджетных) права самостоятельно устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (например, ежегодному отпуску), с которым связана выплата.

Установление такого расчетного периода должно быть теперь согласовано лишь с представителями работников, а не с Минтрудом России, как было установлено ранее. Такое согласование осуществляется теперь в процессе переговоров по заключению или изменению коллективного договора либо путем принятия соответствующего локального нормативного акта организации, согласованного с работниками (п. 2 Порядка).

Для работников бюджетных организаций расчетный период в 12 календарных месяцев по-прежнему может быть установлен только с согласия Минтруда России (абз. 3 п. 2 Порядка).

Пример. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 31 мая 1999 г. Продолжительность расчетного периода на предприятии равняется 3 месяцам.

В такой ситуации расчетным периодом являются три месяца, предшествующих отпуску, а именно: февраль, март, апрель.

После того как определен расчетный период, нередко обнаруживается, что в это время работник не работал по тем или иным причинам. В этом случае из расчетного периода должно быть исключено время, а также выплаченные работнику суммы, указанные в п. 12 Порядка. Следует обратить внимание, что перечень периодов времени, которые исключаются из расчетного периода при подсчете среднего заработка, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Например, не подлежат исключению из расчетного периода суммарно предоставляемые работникам дни отдыха при суммированном учете рабочего времени.


Выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка


В расчет среднего заработка включаются только денежные выплаты, произведенные работнику за расчетный период и указанные в Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Указанный перечень не отличается от предыдущего, за исключением того, что теперь при исчислении среднего заработка учитываются все премии, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, а не только те, которые носят регулярный или периодический характер. Это означает, что если Положением о премировании будет предусмотрена выплата разовых премий (к праздникам, к юбилеям и т.п.), то теперь они будут учитываться при подсчете среднего заработка. Если же такие разовые премии будут начисляться на основании отдельных приказов, то при исчислении среднего заработка эти премии не должны учитываться.

Следует иметь в виду, что Перечень выплат является исчерпывающим, какие-либо другие выплаты работникам, такие, как дивиденды по акциям, страховые выплаты и т.п., при исчислении среднего заработка не учитываются.

При определении среднего заработка во всех случаях, на которые распространяется Порядок, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ (п. 6 Порядка).

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок (абз. 1 п. 3 Порядка).

При этом размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (абз. 5 п. 3 Порядка).

При исчислении среднего заработка в случае, когда на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 4 Порядка)*.


Правила расчета среднего заработка, если работник не имел заработка в расчетном периоде


Как было отмечено выше, Порядок уточнил положения, определяющие расчет среднего заработка в случае, если работник не имел заработка в расчетном периоде. Необходимость такого уточнения связана с тем, пункты 8-10 Порядка, действовавшего в 1998 г., были неудачно сформулированы, что приводило к их неправильному применению в конкретных ситуациях.

Сейчас п. 9 Порядка определяет, как исчислить средний заработок в случаях, когда работник не работал по основаниям, в результате которых из расчетного периода исключаются определенные периоды времени (п. 12 Порядка), или когда работник не имел заработка в расчетном периоде, но имел его в предшествующем периоде. В такой ситуации средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду, с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения (п. 7 Порядка), если такое повышение производилось.

Пример. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 5 июля 1999 г. Продолжительность расчетного периода в организации составляет 3 месяца.

Работник болел с 30 марта по 2 июля.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка в данном случае являются апрель, май и июнь 1999 г. Однако все эти три месяца работник болел и они не могут быть включены в расчетный период.

В таком случае средний заработок определяется за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду.

Таким образом, в рассматриваемом примере в расчетный период войдут январь, февраль, март.


Если же работник не имел отработанных дней или заработка как в расчетном периоде, так и до него, но имел отработанные дни или заработок после расчетного периода до наступления отпуска, то средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события (п. 10 Порядка).

Пример. Работник поступил на работу 5 мая 1999 г. Зарплата за май составила 1100 руб. С 25 мая ему был предоставлен учебный отпуск продолжительностью 25 календарных дней, на время которого за ним сохраняется средний заработок.

Как определить размер среднего заработка?

В данном случае у работника отсутствует расчетный период как таковой, в связи с чем расчетным периодом будут 20 календарных дней до предоставления отпуска. А средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней до начала учебного отпуска:


1100 руб. : 20 дн. х 25 дн. = 1375 руб. 00 коп.


Расчет среднего заработка работника, не имеющего до наступления события, с которым связана соответствующая выплата, отработанных дней или заработка в данной организации, определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (п. 11 Порядка).

Пример. Работник был принят на работу 1 июня 1999 г. с окладом 1000 руб. в месяц.

Сразу же с 1 июня он был направлен в командировку на 14 дней. С 15 июня 1999 г. по 30 июня он болел.

С 1 июля ему был предоставлен авансом ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

Необходимо определить средний заработок, сохраняемый на период отпуска.

В данном случае ввиду отсутствия у работника отработанных дней в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления отпуска средний заработок определяется из установленного ему должностного оклада:


1000 руб. : 22 дн. х 24 дн. = 1090 руб. 91 коп.,


где 22 дня количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе.


Учет премий при исчислении среднего заработка


Порядком изменены также положения, касающиеся включения в расчет среднего заработка премий и материальной помощи. Новый Порядок, в отличие от ранее действовавшего, не предусматривает ограничения количества премий, учитываемых при подсчете среднего заработка. В настоящее время при исчислении среднего заработка принимаются во внимание только премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премии), предусмотренные системами оплаты труда и положениями о премировании (п. 14 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Порядку). Ранее учитывались и иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций.

Пример. Работнику предоставляется ежегодный отпуск со 2 августа 1999 г. продолжительностью 24 рабочих дня. Продолжительность расчетного периода 3 месяца.

В расчетном периоде (май июль 1999 г.) работнику начислены в июне две квартальные премии по итогам работы за I и II кварталы 1999 г. и три месячные премии : в мае за апрель 1999 г., в июне за май 1999 г., в июле за июнь 1999 г. Расчетный период отработан полностью.

Какие из названных премий учитываются при подсчете среднего заработка?

При исчислении среднего заработка в данном случае учитываются все начисленные месячные премии в полном размере, так как расчетный период отработан полностью.

Что касается квартальных премий, то ввиду отсутствия ограничений по количеству учитываемых премий они обе учитываются каждая в размере 2/3, что соответствует маю и июню месяцу, входящим в расчетный период, так как премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Это означает, что если работник в расчетном периоде болел, то размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы премии на количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней (п. 13 Порядка).


Пример. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 5 июля 1999 г. продолжительностью 24 рабочих дня. Продолжительность расчетного периода составляет 3 месяца (апрель июнь 1999 г.). Режим рабочего времени на предприятии 5-дневная рабочая неделя.

Оклад работника составляет 2000 руб. в месяц.

В апреле работнику по итогам работы за март начислена премия 500 руб., а в мае по итогам работы за апрель начислена премия в размере 1000 руб.

При этом с 15 по 22 апреля работник болел и его зарплата за апрель составила 1000 руб.

Для определения размера премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, необходимо определить количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе и количество фактически отработанных дней.


Месяц Количество рабочих дней
по графику фактически
отработано
по календарю
шестидневной
рабочей недели
Апрель 22 16 19
Май 18 18 25,25
Июнь 21 21 25,25
Итого: 61 55 69,50

Величина премии, которую необходимо учесть при подсчете среднего заработка, определяется следующим образом:


1500 руб. : 61 х 55 = 1352,45 руб.


Тогда средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации рассчитывается следующим образом:


(1000 руб. + 2000 руб. + 2000 руб.) + 1352,45 руб.
--------------------------------------------------- = 91 руб. 40 коп.
     19 дн. + 25,25 дн.+ 25,25 дн.

Сумма отпускных составит:


91 руб. 40 коп. х 24 = 2193 руб. 60 коп.


Учет материальной помощи при исчислении среднего заработка


Что касается материальной помощи работникам организаций (кроме бюджетных), то Порядок, действовавший в 1998 г., ограничивался указанием, что она учитывается аналогично премиям. Теперь при расчете среднего заработка всеми организациями, кроме бюджетных, учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску (независимо от срока его предоставления), оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде. Далее указывается, что в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п. 14 Порядка).

Пример. Работнику коммерческой организации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня со 2 августа 1999 г. Продолжительность расчетного периода 3 месяца.

Оклад работника 1500 руб. в месяц.

К отпуску всем работникам выплачивается материальная помощь в сумме 1500 руб. Кроме того, всем работникам организации была начислена материальная помощь: в апреле 1000 руб., в июне 1500 руб.

Указанному работнику по его заявлению в июне была начислена материальная помощь на лечение в размере 1000 руб.

С 17 по 28 мая работник болел и его зарплата за май составила 700 руб.

Какая материальная помощь и в каком размере учитывается при расчете среднего заработка? Каков размер сохраняемого среднего заработка?

Прежде всего необходимо определить размер материальной помощи, которая будет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого при предоставлении ежегодного отпуска.

В рассматриваемом примере не учитывается материальная помощь за апрель 1999 г., так как она была начислена в то время, которое не входит в расчетный период (май июль 1999 г.). Не учитывается также и материальная помощь, выплаченная работнику на лечение, так как она носила персональный характер.

Материальная помощь к отпуску, а также материальная помощь, начисленная в июне, в рассматриваемом случае учитываются при расчете среднего заработка пропорционально отработанному времени, так как время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью.

Для определения размера материальной помощи, учитываемой при подсчете среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, в данном случае необходимо определить количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе и количество фактически отработанных дней.


Месяц Количество рабочих дней
по графику фактически
отработано
по календарю
шестидневной рабочей
недели
Май 18 8 11
Июнь 21 21 25,25
Июль 22 22 25,25
Итого: 61 51 61,50

Величина материальной помощи, которую необходимо учесть при подсчете среднего заработка, определяется следующим образом:


(1500 руб. + 1500 руб.) : 61 дн. х 51 дн. = 2508,20 руб.


Тогда средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:


   (700 + 1500 + 1500)руб. + 2508,20 руб.
    ------------------------------------- = 100 руб. 95 коп.
      11 дн. + 25,25 дн. + 25,25 дн.

Сумма отпускных составит:


100 руб. 95 коп. х 24 = 2422 руб.80 коп.


В отличие от вышеизложенного для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. В том случае, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь в вышеуказанном размере учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.


Пример. Работнику бюджетной организации предоставлен отпуск с 9 августа 1999 г.

К отпуску ему выплачивается материальная помощь (1000 руб.). Кроме того, работнику данной бюджетной организации по приказу была начислена материальная помощь в январе 1999 г. (500 руб.) и в июле 1999 г. (1000 руб.).

Расчетный период отработан полностью.

Какая материальная помощь и в каком размере учитывается при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска?

В рассматриваемом примере при исчислении среднего заработка учитываются все три материальные помощи, каждая в размере 1/4, так как Порядок предусматривает включение в расчет материальной помощи, начисленной с начала года до наступления события.

Таким образом, размер учитываемой материальной помощи составит:


1000 руб. : 12 х 3 = 250 руб.;

500 руб. : 12 х 3 = 125 руб.;

1000 руб. : 12 х 3 = 250 руб.


Общая сумма учитываемой материальной помощи в данном случае составит 625 руб.


Правила расчета среднего заработка при повышении размеров оплаты труда


Порядок закрепляет различные условия такого увеличения учитываемых при расчете среднего заработка выплат для организаций, находящихся на бюджетном финансировании, и всех других организаций.

В случаях когда в соответствии с нормативными актами РФ, субъектов РФ увеличиваются должностные оклады, тарифные ставки, денежное вознаграждение, учитываемые при расчете среднего заработка, выплаты работникам бюджетных организаций увеличиваются на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок ( далее коэффициент) (абз. 1 п. 7 Порядка).

При этом Порядок рассматривает три ситуации, когда повышение ставок (окладов) произошло:

- в пределах расчетного периода;

- после расчетного периода до дня наступления события, с которым связана выплата;

- в период действия события, с которым связана выплата.

В случае когда повышение ставок (окладов) произошло в пределах расчетного периода, повышению подлежат выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени, приходящийся на расчетный период (абз. 2 п. 8 Порядка).

Пример. Работнику бюджетной организации со 2 августа 1999 г. предоставлен ежегодный отпуск, состоящий из основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного продолжительностью 10 календарных дней.

Оклад работника 1110 руб. в месяц.

Продолжительность расчетного периода в организации составляет 3 месяца.

В соответствии с законом субъекта РФ должностные оклады работников этой бюджетной организации с 1 июля 1999 г. были увеличены на 20%.

Расчетный период отработан работником полностью.

Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска.

У данного работника должностной оклад по месяцам расчетного периода составил: в мае 1100 руб.; в июне 1100 руб.; в июле 1320 руб.

В связи с тем что повышение должностного оклада у данного работника произошло в пределах расчетного периода, при исчислении среднего заработка следует повысить начисленную работнику заработную плату за предшествующий изменению отрезок времени (т.е. за май и июнь) на коэффициент повышения, который в данном случае равен 1,2 (1320 руб. : 1100 руб.).

Размер сохраняемого среднего заработка на период основного отпуска составит:


(1100 руб. х 1,2) + (1100 руб. х 1,2) + 1320 руб.
----------------------------------------------- х 24 дн.= 1254 руб. 65 к.
     3 мес. х 25,25 дн.

Размер сохраняемого на период дополнительного отпуска среднего заработка составит:


(1100 р. х 1,2) + (1100 р. х 1,2) + 1320 р.
------------------------------------------- х 10 дн.= 445 руб. 95 коп.
         3 мес. х 29,60 дн.

Размер сохраняемого на время ежегодного отпуска среднего заработка в рассматриваемом примере равен сумме среднего заработка, сохраняемого на период основного отпуска, и среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска:


1254 руб. 65 коп. + 445 руб. 95 коп. = 1700 руб. 60 коп.


В случае когда повышение ставок (окладов) происходит после расчетного периода до дня наступления события повышению подлежит средний заработок, исчисленный за расчетный период (абз. 3 п. 8 Порядка).


Пример. Работнику бюджетной организации с 6 сентября 1999 г. предоставлен ежегодный отпуск, состоящий из основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного продолжительностью 10 календарных дней.

Оклад работника 1200 руб. месяц.

Продолжительность расчетного периода в организации составляет 3 месяца. Расчетный период отработан полностью.

С 1 сентября 1999 г. законом субъекта РФ работникам данной бюджетной организации должностные оклады повышены на 25%.

Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска.

Размер среднего заработка, сохраняемого на период основного отпуска, определяется следующим образом:


     1200 руб. + 1200 руб. + 1200 руб.
    ---------------------------------- х 24 дн. = 1140 руб. 59 коп.
     3 мес. х 25,25 дн.

В связи с тем что повышение должностного оклада у данного работника произошло после расчетного периода, но до наступления события (ежегодного отпуска), полученный средний заработок необходимо увеличить на коэффициент повышения должностного оклада, в данном случае на 1,25:


1140 руб. 59 коп. х 1,25 = 1425 руб. 74 коп.


Размер среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска, рассчитывается следующим образом:


     1200 руб. + 1200 руб. + 1200 руб.
     ---------------------------------- х 10дн. х 1,25 = 506 руб. 76 коп.
     3 мес. х 29,60 дн.

Размер среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, составит:


1425 руб. 74 коп. + 506 руб. 76 коп. = 1932 руб. 50 коп.


В случае когда повышение ставок (окладов) производится в период действия события, повышению подлежит только та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения до окончания события (абз. 4 п. 8 Порядка).


Пример. Работнику бюджетной организации со 2 августа 1999 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

Оклад работника 1200 руб. в месяц.

Продолжительность расчетного периода в данной организации 3 месяца. Расчетный период отработан полностью.

С 15 августа 1999 г. законом субъекта РФ должностные оклады работникам этой бюджетной организации были повышены на 20%.

Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска.

В связи с тем что повышение должностного оклада у данного работника произошло в период отпуска, увеличению подлежит только та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения должностных окладов до окончания события. В данном случае с 15 по 28 августа, или за 12 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Размер среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, определяется следующим образом:

1) определяем размер среднего заработка до повышения должностного оклада:


     1200 руб. + 1200 руб. + 1200 руб.
     ---------------------------------- х 12 дн. = 570 руб. 30 коп.;
     3 мес. х 25,25 дн.

2) определяем размер среднего заработка после повышения должностного оклада:


     1200 руб. + 1200 руб. + 1200 руб.
    ---------------------------------- х 12 дн. х 1,2 = 684 руб. 36 коп.;
     3 мес. х 25,25 дн.

3) размер среднего заработка на период ежегодного отпуска составит:


570 руб. 30 коп + 684 руб. 36 коп. = 1254 руб. 66 коп.


Аналогичным образом учитывается повышение размеров надбавок за квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг (абз. 2 п. 7 Порядка).


В соответствии со статьями 80 и 81 КЗоТ РФ предприятия и организации самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников. Следовательно, предприятие самостоятельно в зависимости от своих финансовых возможностей решает вопрос о повышении тарифных ставок и окладов.

Однако следует учитывать, что при повышении в соответствии с федеральным законом минимального размера оплаты труда в сроки, установленные таким законом, предприятия обязаны повысить до установленного законом размера оплату труда тем работникам, у которых она оказалась меньше установленного законом минимума.

При этом работникам всех небюджетных организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде для исчисления среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов только при увеличении в соответствии с федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом расчет среднего заработка производится аналогично рассмотренному выше порядку расчета среднего заработка при повышении размеров оплаты труда в бюджетных организациях.

Если на предприятии производилось увеличение тарифных ставок (окладов) в связи с повышением минимального размера оплаты труда, то выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов). Дата такого повышения устанавливается предприятием самостоятельно и может быть позднее введения нового размера минимальной оплаты труда. Порядок такого повышения должен быть зафиксирован в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия.

Если на предприятии тарифные ставки (оклады) повысились не в связи с повышением минимального размера труда, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, на коэффициент повышения не увеличиваются (абз. 3 п. 7 Порядка).


Пример. Работнику небюджетной организации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 16 августа 1999 г.

Оклад работника 1300 руб. в месяц.

Продолжительность расчетного периода в организации составляет 3 месяца. Расчетный период (май, июнь, июль) отработан полностью.

В организации с 1 июля 1999 г. в связи с повышением объема работ на 20% были увеличены оклады работников.

Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска.

В связи с тем что повышение окладов происходило не в связи с увеличением минимальной оплаты труда, средний заработок работника в рассматриваемом примере определяется следующим образом:


1300 руб. + 1300 руб + (1300 х 1,2)
---------------------------------- х 24 дн. = 1318 руб.
     3 мес. х 25,25 дн.

В заключение необходимо отметить, что во всех случаях средний заработок работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Е. Шаповал,

АКДИ "Экономика и жизнь"


(Выпуск 8, апрель 1999 г.)


------------------------------------------------------------------------

* Подробнее о методике расчета среднего заработка см.: Шаповал Е. Все о ежегодных отпусках // "АКДИ Экономика и жизнь", N 8, 1999.


Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.