Вопрос: Техник, работающий в цехе на условиях срочного трудового договора, ушел в ежегодный отпуск, во время которого истек срок его трудового договора. После выхода из отпуска администрация издала приказ об увольнении его по п. 2 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Законны ли действия администрации? (Л.Н. Степанюк, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 1999 г.)

Техник, работающий в цехе на условиях срочного трудового договора, ушел в ежегодный отпуск, во время которого истек срок его трудового договора. После выхода из отпуска администрация издала приказ об увольнении его по п. 2 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Законны ли действия администрации?

Действующим законодательством не запрещено увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения его в ежегодном отпуске.

Согласно ст. 30 КЗоТ Российской Федерации в том случае, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.е. работник автоматически становится постоянным. Поэтому, если администрация не уволила техника в тот день, когда истек срок трудового договора, то он стал постоянным работником и его увольнение по п. 2 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации является неправомерным.

Техник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе.

Л.Н. Степанюк,

юрист