Вопрос: Предприятие направляет своего сотрудника на курсы повышения квалификации, оплатив их за него. Однако сотрудник сомневается в целесообразности этого на том основании, что вносимая предприятием плата будет включена в его совокупный облагаемый доход. В связи с этим предприятие спрашивает, вправе ли оно оплатить учебу сотрудника и в каком случае не следует включать расходы на его обучение на курсах повышения квалификации в его совокупный годовой доход?

Предприятие направляет своего сотрудника на курсы повышения квалификации, оплатив их за него. Однако сотрудник сомневается в целесообразности этого на том основании, что вносимая предприятием плата будет включена в его совокупный облагаемый доход. В связи с этим предприятие спрашивает, вправе ли оно оплатить учебу сотрудника и в каком случае не следует включать расходы на его обучение на курсах повышения квалификации в его совокупный годовой доход?

Предприятие вправе направить своего сотрудника для профессиональной подготовки и оплатить его учебу на основании статьи 184 КзоТ Российской Федерации. Плата за обучение, вносимая предприятием за своего сотрудника, не будет включаться в совокупный доход, полученный им в налогооблагаемом периоде, в соответствии с подпунктом "д" пункта 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 07.12.91 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц", если обучение проводится по решению предприятия в связи с производственной необходимостью, а не по личной инициативе сотрудника. В этом случае оплата обучения будет рассматриваться как компенсационная выплата, связанная с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Таким образом, если указанная инициатива исходит от предприятия и обучение проводится в рамках программы подготовки кадров на конкретном предприятии, то сотруднику не следует опасаться увеличения своего совокупного облагаемого дохода.

Советник налоговой службы II ранга

М.Е.Федоринова

10 ноября 1999 г.