Вопрос: Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за I квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне 4 дня, в июле 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль по 200 руб.? Как учитывается премия при расчете отпускных и как рассчитать отпускные в указанном случае? (Выпуск 21, ноябрь 1999 г.)

Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за I квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне 4 дня, в июле 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль по 200 руб.?

Как учитывается премия при расчете отпускных и как рассчитать отпускные в указанном случае?


Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Это означает, что в случае болезни работника в расчетном периоде размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы премии на количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней (п. 13 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.01.99 N 2).

Применительно к ситуации, описанной в вопросе, расчет среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, производится следующим образом:

1) Определяем размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, сохраняемого на период отпуска.

Количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе и количество фактически отработанных дней можно представить в виде таблицы:


 /-------------------------------------------------\
 |   Расчетные   |     Количество рабочих дней     |
 |               |---------------------------------|
 |    месяцы     | по графику  |     фактически    |
 |               |             |     отработано    |
 |---------------+-------------+-------------------|
 |Май            |           18|                 18|
 |---------------+-------------+-------------------|
 |Июнь           |           21|                  4|
 |---------------+-------------+-------------------|
 |Июль           |           22|                  5|
 |---------------+-------------+-------------------|
 |Итого:         |           61|                 27|
 \-------------------------------------------------/

Величина премии, которую необходимо учесть при подсчете среднего заработка, составит:

300 руб. : 61 х 27 = 132,77 руб.

2) Определяем размер среднего дневного заработка.

Для этого необходимо сумму начисленной работнику в расчетном периоде заработной платы разделить на суммарное количество дней, определяемых для полностью отработанного периода в количестве 25,25 дн., а для не полностью отработанного периода с учетом коэффициента приведения отработанных дней при 5-дневной рабочей неделе к 6-дневному графику (4 дн.= 4,8 дн.; 5 дн.= 6 дн.):


(100 + 200 + 200) руб. + 132,77 руб.       1532,77 руб.
______________________________________ = ____________  =  42 руб.52 коп.
25,25 дн.+ 4,8 дн.+ 6       36,05 дн.

3) Размер отпускных будет равен:

42 руб. 52 коп. х 24 = 1020 руб. 48 коп.


Е. Шаповал

Выпуск 21, ноябрь 1999 г.


Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.