Вопрос: При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается трехмесячный испытательный срок. Однако в приказе о приеме не оговорено условие об установлении испытательного срока. Будет ли считаться, что работник принят с испытательным сроком? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2000 г.)

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается трехмесячный испытательный срок. Однако в приказе о приеме не оговорено условие об установлении испытательного срока. Будет ли считаться, что работник принят с испытательным сроком?


Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если такое условие не оговорено в трудовом договоре (контракте) или в приказе о приеме на работу, работник считается принятым на работу без испытательного срока.


Л. Степанюк,

юрист



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение